试用期工资为正式员工工资的多少
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一般不会这么描述的。
像我们单位，试用期过了，能够成功转正的话，那工资一般会上浮200-400元不等；如果一些高级职务，则是工资给到位，但不发完，若能转正，则一次性补上，同时薪水足额发放。当然，也有一些单位，为了把核心人才留下，会选择留部分年底发放。
但现在薪资普遍上涨，企业压力增大的情况下，很多企业为了让自己的薪水显得有竞争力，普通员工也是一步到位了；也就是转正后的薪水跟试用期一致。这样，能最大限度地利用有限的工资待遇，找到合适的人才。
像我们单位，试用期过了，能够成功转正的话，那工资一般会上浮200-400元不等；如果一些高级职务，则是工资给到位，但不发完，若能转正，则一次性补上，同时薪水足额发放。当然，也有一些单位，为了把核心人才留下，会选择留部分年底发放。
但现在薪资普遍上涨，企业压力增大的情况下，很多企业为了让自己的薪水显得有竞争力，普通员工也是一步到位了；也就是转正后的薪水跟试用期一致。这样，能最大限度地利用有限的工资待遇，找到合适的人才。
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试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地的最低工资。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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一般企业试用期工资是转正工资的80%
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每个企业都是不一样的
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