试用期工资为正式员工工资的多少
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《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地去的最低工资标准。
扩展资料：
根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。 职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。
参考资料：百度百科-劳动法
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正式工资应当为劳动合同中约定的工资。试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于所在地区的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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所属岗位的最低工资的80%，但是不得低于当地最低工资标准。80%和当地最低工资相比，那个高跟着那个走。
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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