Question

求法律高手给个思路~！！！

我是应届毕业生，今年6月末和一家公司签订劳动合同，但是公司没签，只是我们签的，还不让我们添日期，签完了，我们拿不到我们该拿的那份合同，当时也不懂也就没想那么多。试用期定的1个月，现在请假不给假，算旷工（扣4天工资）。然后想办离职，公司也不给办。求法律高手给个思路。。~~~

Answer 1

1、想要一份合同：可以直接和公司索要，不给可以向公司所在地劳动监察大队投诉。

2、想辞职：试用期内，提前 3天书面通知，并保留你已经书面通知的证据（公司收发人员的收条或挂号快递的回执等），通知到期后，不用等公司的批准，可以直接走人。

3、离职后公司不给办档案和证明：可以选择向劳动部门投诉还提起劳动仲裁解决。

Answer 2

这种做法目前是国内企业很普遍的一种对签订劳动合同的走形式行为。 没有签名日期不要紧，主要是开始合同上约定进厂日期，试用期限。 但对于你要求离职来说，签了合同有没有日期也没什么关系。 1.在试用期内你可以辞职， 三天后公司必须批准。2.过了试用期你可以提前30天申请辞职。公司必须批准。这都是劳动合同法有规定的。
现在主要的是公司不按法规来办事，所以你很难离职。这样的话你要在网上看看劳动合同法相关条文或买些书看。熟悉后找公司谈话，讲些合同法条文。 如果实在谈不好，就到当地劳动仲裁委员会（工业区都有，多在市镇府旁）要求劳动协助。他们一定会处理的。

Answer 3

单位拒签劳动合同怎么办？

案例详情：市民冷先生不久前应聘到了一家公司上班，他提出要签订劳动合同，但是单位却拒绝和他签订。冷先生想咨询，用人单位拒签劳动合同应当承担什么法律责任。

案例解析：市劳动保障局

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你可以搜集相关证据，向劳动行政部门举报或向通过劳动仲载解决，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。