Question

2010最新劳动法全文

请问最新劳动法有无明确规定产假工资全额支付?
因为我们公司只给我底薪.( 公司薪资制度=底薪+职务津贴+技术津贴+年资津贴+工作津贴)
另外,我们公司没有买生育保险,但是买了那个社会基本医疗,所以我去社保局报了3500元,请问这个生育津贴是否属于支付休假工资的范畴?

Answer 1

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、你的所在地为东莞，目前在东莞市生育保险还没有覆盖全市，只限于莞城和石龙。自2009年1月1日起，参保人参加医疗保险并连续足额缴费满两年的，可以按规定领取一次性生育医疗津贴，因为你是剖腹产的，所以可以领取3500元；
2、根据国家规定，女员工休产假期间，用人单位应当支付工资。
注意：这里的工资是劳动合同约定的正常工资。
3、生育医疗津贴是政府的福利，与工资无关。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！

劳动合同法
http://3102002.blog.163.com/blog/static/21309866200811784826947/

Answer 2

产假工资全额支付

是按照正常工作标准支付的，产假算作正常工作，明白？

生育津贴是产假工资的部分，不足工资全额的，由单位补足。

你没买生育保险怎么可能有生育津贴？？

Answer 3

这个生育津贴不是属于支付休假工资的范畴。新劳动法没有明确规定产假工资全额支付。具体可向当地12333热线咨询。

Answer 4

用 百度 搜 2010年最新劳动法全文 就出来了。
文字太多。这里发不了

Answer 5

不属于