目前公务员面试有哪些主要的测评要素
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你好,很高兴帮你解决问题。
现在的面试都是结构化面试:
是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项被试者提问,被试者针对问题进行回答。
◆一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的, 事前都会相应策划。
◆二是面试试题的结构化。在面试过程中,主考官要考察应试者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准各。
◆三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评 判应试者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
考查的内容主要是:【测评要素】逻辑思维能力、【测评要素】计划组织能力、【测评要素】人际沟通与协调能力、【测评要素】应变能力、【测评要素】岗位匹配性 这些内容
现在的面试都是结构化面试:
是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项被试者提问,被试者针对问题进行回答。
◆一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的, 事前都会相应策划。
◆二是面试试题的结构化。在面试过程中,主考官要考察应试者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准各。
◆三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评 判应试者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
考查的内容主要是:【测评要素】逻辑思维能力、【测评要素】计划组织能力、【测评要素】人际沟通与协调能力、【测评要素】应变能力、【测评要素】岗位匹配性 这些内容
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