Question

急急急！这份合同有效吗？

我过两天就要签一份合同，可是合同上写着，一进入公司就要签三年，试用工期间就要签了，如果违约就要赔偿1万违约金。我是应届毕业生，如果试用工期间（6个月）我觉得这份工作不适合我，想辞职。到时要赔偿吗？如果做了一年后，我辞职，提前一个月申请，那还要赔偿1万违约金吗？这份合同是否有效？

Answer 1

1、试用期内，提前三日通知用人单位可解除合同
《劳动合同法》规定 三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内
所以三年合同的话，六个月试用期不违反法律规定。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、关于违约金
劳动合同法规定
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只有在上述两种情况下才能约定违约金，其他关于违约金的条款无效。
4、如 3所属 该违约金条款可能无效，但不影响合同其他条款的效力。

Answer 2

合同是有效的，不过他对于违约金的条款是无效的，因为约定违约金是违法的，所以你要离职，提前一个月提出，不需要交纳违约金。

Answer 3

该合同部分有效

劳动关系的部分属于有效
违约金部分属于无效

Answer 4

关于违约金的约定是否有效有待商榷，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。