Question

升职后应该怎样面对之前同级同事和领导

Answer 1

关于升职后，如何对待前任领导和同事？我想给刚刚升任管理岗位的新人提出以下8点建议：
1. 可以恰当的表现喜悦之情，但切莫过份张扬；
2. 要做到换位思考，考虑其他没有升职的同事的感受，尤其是两种人：a. 认为该升职是他而不是你；b. 不肯定你的工作能力，认为这个岗位你胜任不了。这样换位思考，你就能理解他们对待你升职的反应，能用平常心从容应对了；
3. 宽容的心态尤为重要，对待原来平级的同事应该用“兄弟们跟我上”而不是“兄弟们给我上”；
4. 与之前的同事多一些一对一的谈话，让同事了解你的想法思路，也了解同事们的真正想法；
5. 不要过于介意不把你当上司的同事。这其中，对于有能力的同事，给予他们信任和机会去发挥展示，他们干得好就是你领导得好，而且你的胸怀大家都会体会到的。对于没有能力但又自以为是的同事，要展现自己的能力，敢于接受他们的挑战，让他们知道敬畏。
6. 及时与你的领导沟通新岗位职责，认清后，才能在既定范围内做出成绩，用宽容、能力、道德服人；
7. 要时刻保持学习，无论哪一个管理岗位，都有新任务需要挑战，这就需要针对性地克服和解决问题，“哪里缺, 就补哪里”。推荐两本书：《理想丰满》（冯仑 著）和《影响力》（西奥迪尼 著）；
8. 当你着手开始管理时，还需要注意这些问题：要有目标感；要有商业意识；要清晰地知道投入产出比；要专注、不要被机会冲晕了头脑；要对数字敏感；要学会协调资源；要学会培养人；