#2018年互联网+运营#
一、“你还有什么问题想要问我的吗?”是结束语
如果听到面试官说这句话,那么象征整场面试要结束了
二、听见这句话后,你应该有“危机感”
整场面试要结束了,你还有哪些你认为没有展现的特质?哪些特质对于这场面试来说很重要呢?
你可以做的:
展现你的特质、突出你的特质(拼死一搏)
例如:我觉得这个经历带给我的收获很大,我觉得我在哪一方面的优质也没有展现出来。我想说。。。。
展示出你对行业或者该家公司的了解(并不希望你高谈阔论,但是可以问问看公司的战略方向)例如:您在公司工作多年,您感觉咱们公司是什么样的公司啊?
问战略方向、或者技术问题时,一定你要看好面试官是谁哦。问HR关于公司战略或者产品代码的知识总是不太好吧?
扳回一局
#2018年秋招+keep+电商运营#
例如:在keep秋招时 我问了“您觉得做电商运营需要哪些特质呢?”面试官反问“你觉得呢”由于对电商运营比较熟悉也对岗位十分熟悉,所以回答的很好,面试官很满意。所以面试官对一个我之前回答很模糊的问题又问了一遍(相当于又给了我一次机会,虽然最后没有发挥好)
三、别“白来”带点“东西”回去吧
我觉得面试并不是一个输出的过程,也是一个输入的过程,在即将结束的时候,问自己真正想问的,获得该岗位更多的信息,或者找到自己面试的缺点
你可以做的:
提出自己真正想问的问题。
#18秋招+字节跳动+用户运营专员(偏产品)#
例如:您觉得我之前回答的产品功能的优缺点是否正确呢?您能说说您的理解吗?
1、 其实一般公司面试到最后都会有一个环节问:你还有什么要问的吗?一般这个环节结束后就意味着面试即将结束了。
2、 我的理解:最后的这个问题其实并不能决定什么,在此之前其实面试官已经已经对你的印象和是否通过有了自己的结论,因此这个问题这要不触碰一些雷区都是可以的。
3、 雷区:一般不要问面试官我是否可以通过(面试官即使知道也不会告诉你的,而且很容易让面试官感觉你没有自信)不要问薪资(薪资会在最后的面试通过后给出,因此不要着急询问,如果着急直达可以去看准网查看,有些不太全面但是可以作为参考,如果有学长学姐的话可以直接询问再清楚不过了)不要问过于宏观的问题,不要让面试官对你本次的面试做出评价。
4、 可以问哪些问题:关于职位还有哪些不懂得地方?(例如我在面龙湖时面试的岗位是冠寓岗,我就会问龙湖仕官生的冠寓岗和冠寓生有什么区别)关于面试过程中的疑问(腾讯面试中面试官问我一个问题我没有准确的回答,最后我反问了面试官,面试官也耐心做出了回答)