当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。
为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。
面试是一个双向选择的过程。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
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面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。
其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。
回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。
来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：
1.您所在的团队氛围怎么样？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
5.这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。
但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～
求职时间&岗位：18年能源公司工程师岗位
首先，可以想下什么会有这个环节呢？
其实这个问题是把主动权交给面试者，不管面试官是出于习惯还是礼貌，我们可以在此把想了解的、感兴趣的问问，毕竟是自己想进入的公司，还是要多了解一点的。另外，如果之前面试的不好的话，这个问题问的好了是可以和面试官继续聊下去的，有可能扳回之前的印象哈。所以，不要直接告诉面试官“我没问题了”，相当于主动放弃了一次机会哦，而且会让面试官觉得你对他们一点不感兴趣
那么你可以问些什么呢？
建议在面试前准备一个问题哦，如果在和面试官交流的过程中，有了更感兴趣的也可以问面试官。
给大家举几个可以问的问题的例子哦:
HR面的时候可以问问“贵公司的新人培养体系是什么呢？”
和岗位相关的内容，比如“您对这个岗位的理解”等等
对于面试过程中一些疑问的点，也可以和面试官继续交流
最后切记雷区不要踩哦
1.不要问薪资福利哦！面试官可能会心想“你还没有拿到offer就问这个，打探我们公司情报吗?”,如果面试过了话会有HR专门和你沟通的
2.不要问面试官回答不上的问题哦
#18去哪网产品岗位#
每次面试面试官在结束面试时都会礼貌性的问“有什么想问的吗？”，虽说对招聘者来说可能只是走程序，但是分享一些我自己的体会：
首先，对求职者来说这是一个很好的机会，如果你在前面表现的没有那么理想，那么这是一个绝好的扳回一城的机会。
所以在面试前就要准备好，要表现出对他们企业的关注和喜爱，根据公司的现状和发展，未业的蓝图，远景，计划，提出自己的问题或者看法，以表现你对公司的关注和喜爱之情。
其次，这是一个可以帮助我们积累经验的机会，进而在其他的面试中取得更好的表现。例如，我们可以咨询面试官最看重的是什么，认为胜任这个岗位最重要的特质/素质是什么，同一岗位面试官看中的特质大多很相近，通过不断面试积累经验。
面试官可能不想听到的问题：
薪资问题、待遇问题
太宏观、层次太高的问题
不要涉及一些公司机密或敏感问题
最后，个人觉得不要盲目的去提问一些死记硬背的问题，问一些轻松、企业文化相关的，以及你真正关心的问题，希望对大家能够有所帮助！
#19年秋招——华为——供应链管理工程师#
针对这个问题好多人纠结究竟是问还是不问呢？我的建议就是最好就问一下，而且还要聪明得问，不要问一些不痛不痒的，既然要问就要问一些能够留下深刻印象的一些问题，一般包含有几大类：：比如问岗位相关，行业发展前景，以及最看重的个人素质等等。这些问题都是能够表现出自己对加入这个公司有着强烈意愿的问题，如果能让HR真正认同你迫切的想加入这个企业的决心，那么毫无疑问就增加面试通过的可能性。又有哪个公司会去拒绝一个有着加入企业的决心又不断地积极去准备的奋斗的人呢？
比如我当时问的问题就是对于这个岗位有没有轮岗的制度？但是我再问之前我会做一个铺垫，让面试官理解我问这个问题的目的，我觉得大家都可以试试这个技巧，在之前谈到我认为轮岗制度的好处与认可，想了解一下华为的情况，得到的答案是否定的，但是面试官为我细心讲解了什么情况下是可以的，为什么大多数情况下不行，这个规定究竟合理与否等等，最后我被面试官说服并积极地感谢宝贵的讲解。也是十分出乎我的意料，我认为从这也能多少体现出你的面试表现。
因为我融入的是自己的理解，那么面试官就会跟我的想法来说等等，会增加很多话题的亲切度，有来有往才是交谈，你抛出一个深思熟虑的观点，然后再问问题，把这个也当成一次互相学习，取长补短，思维碰撞的一个过程。对于面试的好的同学无疑是锦上添花，而那些面试不是很稳的同学也可以雪中送炭，强行续命，从而再给自己创造一次表现的机会。针对于具体问什么，不如大家真诚一点自己去思考，对于这个企业什么东西是你最最迫切想知道的，问的目的是什么，面试官给出的答案你又能理解多少，能否做出共鸣，等等。
