Question

劳动法咨询

我09年进入一家公司上班，10年5月离职。其中公司未给予签署合同、缴纳社医保，公司经常拖欠工资。现在5月份的工资如果按公司的计算方法还少发我进1000块。我该怎么办？

Answer 1

1、离职是与公司协商离职的，还是你提前书面通知后离职的，还是你未通知公司就自己走了？如果是协商离职或是提前书面通知后离职的，有公司不交社保、拖欠工资的证据，你可以不负责赔偿因你违法辞职而给公司造成的损失。

2、你能提出的要求有：
（1）一直未签合同，可以索要自你工作满一个月时起、最多11 个月的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）要求补齐拖欠的工资并要求拖欠工资数额50%的赔偿。

3、以上要求，需要你提供你是公司员工、工作时间的证据，可以是你在公司填写的各种表格、工作证或上岗证、工资卡、老板承认的录音短信、工友证明等。
有以上证据的：可以先和公司协商，协商不成的可以到公司所在地劳动监察部门投诉，或是提起劳动仲裁解决。

Answer 2

需要你提供你是公司员工、工作时间的证据，可以是你在公司填写的各种表格、工作证或上岗证、工资卡、老板承认的录音短信、工友证明等。
有以上证据的：可以先和公司协商，协商不成的可以到公司所在地劳动监察部门投诉，或是提起劳动仲裁解决。 如果实在没有别的办法再进行起诉

Answer 3

你有权利申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。需要时可以电话咨询。

Answer 4

工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，先搜集证据证明劳动关系的存在，然后你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资，并要求单位补缴保险。工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

去申请劳动仲裁吧，只要的你能证明你和公司的劳动关系和工作时间等，你的合法权益是会受到保护的！

Answer 6

向当地劳动监察部门举报上述事实。要求补缴社保、补第2个月到第12个月的工资。

而且未及时与你缴纳社会保险的，你解除劳动合同后，还要用人单位支付你经济补偿金。一年一个月，半年半个月。