Question

劳动合同问题。我们公司和员工签的合同有两部分，一个是主题和一个补充协议下图就是补充协议。

请问补充协议条款符合劳动法吗？主题合同的工资是深圳市最低标准工资，协议里不是。

Answer 1

工资按最低工资发放没问题
加班费要按法律规定，不能这么约定，违法的条款无效，可以去劳动仲裁申请认定

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

Answer 2

此补充合同有些不尽人情，但不违法，双方都签订了也代表都接受了此些条款，所以同样具有法律效力。

Answer 3

补充合同与正式合同具有相同的法律效力，内容条款有冲突的，以补充的条款为准的。