Question

您好 我跟一个早教中心签订了劳动合同 和培训协议 现在离职了 要求赔偿违约金

您好
我跟一个早教中心签订了劳动合同 并且在培训前签订了培训协议 协议中规定培训后必须做满一年 现在我没有做了 提交了辞职信 现在这边要求我赔偿培训费和差旅费 差旅费我可以接受 因为有实际支出凭证 但是培训费就只是在协议中写了六千 我要求出示凭证但对方只是跟我说协议里有写并且说总部加盟费是包括培训费的，只是他们是打包价，包含在加盟费里面的人数有限制，当培训人数超过限制人数时要额外收钱.说我还在限制人数当中，但培训费包括在加盟费中.单人培训费，就体现在培训协议中。说我签过字的明码标价6000千培训费，就算劳动仲裁我必然输 请问这个培训费我必须要赔吗

Answer 1

首先看你的培训是否属于专业技术培训，其次看单位是否真正花过前，也就是说有没有发票之类的凭证。如果有一条不符合的，你可以拒绝支付。
第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问

谢谢您 培训的话是去总部由总部的培训师进行培训 培训完颁发了结业证书 是专业的没错 但是有没有向总部支付培训费用我不清楚 要求提供凭证 这边就说当时加盟的时候包括在里面了 协议上也写了

追答

要具体凭证