为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？
1.HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
2.我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。
我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。
其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。
3.相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。
HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。
就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。
你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。
4.我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。
无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。
我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。
其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。
5.还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。
我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。
还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。
简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，新浪财经专栏作者、随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》。 微信公众号：沐丞的自由生活（mucheng-life）
1、撒了一个谎，就可能需要更多的谎来圆
你可以在简历上造假，比如捏造一段实习经历，给自己安几个头衔，这是个人的选择，但是一旦你在简历撒了谎，那么针对这个谎言，你可能需要撒更多的谎来使这个谎言更有说服力，而面对有经验的hr，你有没有撒谎，他一眼就能看出来，所以为了自己不要那么难堪，别撒谎。
2、别小看了hr，他们也有圈子
hr这个岗位在每个公司里都有，所以，一般在一些行业或是城市里，都会有hr们的交流圈子。
有些应聘者为了得到更高的报酬，可能会在上一份工作的薪酬上造假，但是hr一般都对市场上的岗位平均薪酬都有了解，即使他自己不了解，他只需要问问同一个圈子里的hr，基本上也能够对你的薪酬有一个准确的认知，所以，如果你的在薪酬上造假，超出了正常的薪酬范围，也会被贴上不诚信的标签，没有公司会愿意招不诚信的员工。
3、别以为世界那么大，世界其实也很小
有些应聘者会在自己的作品或项目经验上造假，我有一个设计师朋友，在招人的时候，就收到过应聘者发来的简历和作品集，作品集里就有他自己很早以前作的练习作品，这就尴尬了。
还有些人明明只是参与了一个项目的一小部分，却说自己是这个项目的主要负责人，然后问了几个细节的问题，就露馅了。
是不是自己做的，除了你自己心里清楚，别人也有可能比你清楚。别以为世界很大，其实行业圈子也并不大。
所以在简历上不要造假，即使你侥幸过关，你在以后的日子里也总会担心这个谎言被戳穿，与其让自己惴惴不安，不如一开始坦诚相见。
“如何更好的美化简历？”
“如何更好的合并简历？”
“如何更好的造简历？”
……
看完这些职场的问题后，老王认为：
1、简历不能造假。因为，一旦你简历造假，在面试的时候就会被发现。即使在面试的时候没有被发现，你入职后，签订的劳动合同里会有这样一句话“如发现简历造假，需要承担相应的责任”。也就是说，即便你简历造假入职，公司也一样能够开除你，且不用向你支付赔偿；如果你的能力特别牛逼，等到你在公司没有价值时，借你简历造假一事，干掉你。
深圳一家上市公司招聘区域营销总监的时候，就遇到这样的事情。深圳这家公司规定第一学历必须是本科及本科以上。但应聘营销总监的这位求职者的第一学历是大专。因为这位求职者特别想入职这家公司，虽然学历不行，但是他可以找人造个假学历。由于在1992之前的学历在网上很难查到。他就钻了这个空子，顺利入职。入职大约13个月左右，他主导的项目也收尾了，突然收到集团总部HR的邮件，邮件显示这位营销总监简历造假，并劝他主动离职……
最后，这位营销总监自己主动离职了……
所以，简历最好不要在明显的地方造假和夸大。比如你出生日期、年龄、身高、学历、学位、入职公司名、入职时间、离职时间、职位、工作部门等。这些只要查，就一定能查出来。
2、简历可以适当美化。比如你可以用能刺激到面试官，或者让面试官激动的关键词来堆砌你的简历，让你的简历看上去高大上。但是在用关键词堆砌简历时，必须做到接地气。这样的简历既高大上，又接地气。如果你仅仅会用豪华辞藻来描述简历，那你的简历就浮于表面。别忘记了，适当的“美化”简历且能成功“骗”过面试官是你的本事。如果你老实巴交，一点水都不敢注，一点夸张都不敢说，你可能会在面试的过程吃亏。
北京的一位职场人，也是老王的好朋友。前几天找老王帮忙看看简历，用他自己的话就是，看不出什么出彩的地方。当时老王不忙，就直接点开看了看。老王发现简历中，描述的语言太朴实了，没有一点能刺激眼球的句子和关键词。老王建议他找人帮忙优化优化。老王认为，简历不可造假，但简历可以适当地加点水，也可以用更高大上且接地气的词语来证明自己比他人牛逼。这样的简历，可能会被人质疑，但绝对不会被人认定为简历造假。
3、经过适当美化的简历必须做到自己100%相信是真的，如果你不能100%的相信是真的，你就不要美化了，因为你内心展现出来的表情就把你自己卖了。
凡是可以查证的东西，一定不要造假。比如出生日期、年龄、身高、学历、学位、入职公司名、入职时间、离职时间、职位、工作部门。
但是对于无法查证的内容，只要你提前做好充分的准备，即使往里面掺杂点水分，也没有太大的问题，但一定不能过了。掺杂多了就是过了，也就假了，就涉嫌简历造假。老王认为，美化简历需要把握一个度，通过把握度来衡量风险与回报。
北京一位职场人离职后，准备去一家公司面试。在面试前，他说自己的简历没有亮点，想办法进行了适当美化，也略微调整一些。比如原来他在前公司的一个核心项目里，属于一般员工，但他的简历上写着：配合项目经理出色完成分配的工作任务，有力地支持项目经理的工作。
这句话一看，感觉很高大上，但实际上，他就是一般的工作人员。不过，人家这么写简历也没什么错的地方，不管你怎么说，好像都无法辩驳对方。
所以，老王建议，简历的核心看你怎么表达自己，而不是去造假。
4、合并职业经历算造假吗？老王认为，合并简历是典型的简历造假，但有1个前提：你在一家公司工作不到2个月且没有缴纳社保的话，可以合并。其他情况下，建议不要合并。人生都有走错路的时候，何况职业发展呢？对职场人来说，跳槽失败也不是什么坏事。关键是人到了35岁，再跳槽失败，只能说明你对事物的判断力太差。也可能是因为你生活压力大，不管什么工作，先找一个工作挣钱再说。老王认为，既然生活压力大，就更要好好的工作，不要乱跳槽。因为任何一次跳槽都会让你有几个月处于不稳定的阶段。
5、美化的简历可以成功躲避企业HR的背景调查，但你需要做到美化的简历不能太夸张；造假的简历，只能给自己带来相反的作用。如果你为了找一份高薪的工作，老王建议你也不要简历造假，一旦简历造假就直接和你的信用挂钩！
写在最后
美化简历需要把握一个度，通过把握度来衡量风险与回报。能适当的“美化”简历且能成功“骗”过面试官是你的本事。
简历不可造假，但简历可以适当的美化，用更高大上且接地气的词语来证明自己比他人牛逼。
