Question

激励理论主要包括哪些理论?

Answer 1

激励理论包括：

1. 马斯洛的需求层次理论。
   

2. 赫兹伯格的双因素理论。
   

3. 韦隆的期望理论。
   

4. 帕特和劳勤的激励模式。
   

5. 亚当期的公平理论。
   

6. 斯金纳的强化理论。

7. 激励的一般原因则。

1. 激励理论概述。

2. 在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。

3. 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。

4. 行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标。

5. 激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。

6. 激励理论是业绩评价理论的重要依据。

7. 它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。

8. 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。

9. 最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。

10. 需要按其重要性依次排列为，生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。

11. 并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。

Answer 2

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Answer 3

Answer 4

Answer 5

你好！
主要有：
1、需要层次理论
2、双因素理论
3、ERG理论
4、成就需要理论
5、强化理论
6、公平理论
7、期望理论
8、波特-劳勒综合激励模型
水平有限，就知道这些啦。希望可以帮助到你，谢谢！