做自媒体需要哪些准备
大家好，我是一人青年，今天好多小伙伴告诉我，他们都是兼职在做自媒体，也都是抱着试试的心态。我可以理解这样的现象，毕竟这是一个新生事物，如果每个人都能通过自媒体月入过万，我想你会全职来做的，虽然大部分人都是兼职来做，但并不代表就做不好，相反的，很多月入过万的自媒体人都是兼职的。
一、时间安排合理
兼职自媒体人首先是时间上的安排要合理，大部分人都是在晚上才来发布自己的文章，如果时间允许我们可以一次多创作几篇文章，利用自媒体平台的定时发布功能，主要首重训练自身的创作速度。
二、超级快速工具的熟练使用
兼职自媒体人一定要利用好事半功倍的工具，这样会提速不少，合利规划好时间，兼职自媒体人对软件的使用一定要更加熟练，提高创作速度，主要有快速排版、快速打字、快速多平台一次性发布，快速配图。
一人青年给大定一个流程建议，如果是发布文章类的自媒体，不需要太多的技能，会排版，会写文章就可以了，当然对于配图也是需要的。
三、兼职自媒体人短视频创作必备技能
视频录制：（找一款好的录制视频软件，比发EV录屏）
视频下载：（能快速下载各大网站视频，比如优酷、爱奇艺、腾讯、土豆等等）
视频剪辑：（必须会一款剪辑软件，一人青年推荐premiere cc 2017）
视频压缩：（找一个好用的视频压缩转换工具，推荐格式工厂）
总结：不管是兼职做还是全职做自媒体，最重要的是原创能力，关于原创一人青年后期会专门拿出来说一说。
2018-02-27 · 一站式企业服务平台 给您便捷、安全、舒心
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1、注册自媒体平台需要准备哪些材料？个人自媒体的话，要准备一个电话号码、一个手持身份证照片、一个邮箱。
2、自媒体运营的目的是什么？自媒体作用无非是三种：赚平台的钱、引流、品牌曝光。就看你运营自媒体更注重于哪个，然后有针对性布局。
3、哪些自媒体平台最好？自媒体平台越来越多，目前比较好的有：头条号、企鹅号、百家号、搜狐号、网易号、一点号、大鱼号等等。
4、自媒体运营如何定位？定位非常重要，你要做体育还是娱乐，或者是军事、历史？主要做视频还是图文？还是音频？主要是撸广告分成还是引流？定位明确了，才有针对性。
很多未毕业的学生，或想转行的人士，对互联网运营行业很有兴趣，想从事运营相关工作，担心自己经验不足。那么，运营是什么，包含哪些工作，我该怎么做准备？
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01-什么是运营
一切有利于产品推广，让产品活的更好、产生更大效益的手段都是运营。目的在于让更多的人使用产品，并且让已经使用产品的人更加活跃，促进产品快速迭代，提高转化。
02-运营的工作有哪些
归纳起来就4个：拉新、留存、促活、转化。
（1）拉新。为产品带来新的使用用户，通过各种各样的途径，如各论坛、微信、微博、自媒体平台、硬广、软广，有针对性的活动策划等。
（2）留存。用户注册使用了产品后，需要通过运营手段将他们留下来，比如陪用户一起玩，分享话题性的内容，引发探讨，让用户玩的开心，有参与感。
（3）促活。举办小活动等方式促进用户活跃度，让用户自发自主参与，高兴了还愿意为产品买单，主动去拉自己的朋友圈一起来使用产品。
（4）转化。让用户消费产品，当用户在使用产品一段时间后，在适当的时候推出付费内容。转化率是产品能否盈利的核心，也是运营的最终目的。
03-我该怎么准备
运营在职能上又分为内容运营、活动运营、用户运营和数据运营，4个大类。
（1）内容运营。现在是“内容为王”的时代，在产品上线的前后都需要有内容，如知乎、百度知道、新闻客户端等，有的甚至只做内容。而内容大都指的是文章和视频，即需要稳定频率的更新文章和/或视频，展现内容给用户。
（2）活动运营。伴随产品的推出，需要推出一些活动来告知、活跃用户。活动做的好，能短时间内达成某些KPI。一个完整的活动英包含但不仅限于：目标、形式、预算、时间、文案、推广宣传、奖励、复盘。
（3）用户运营。拉来新用户，变成老用户，保持活跃度促进用户消费。用户运营要求运营掌握产品的用户画像，如男女比例、年龄、爱好等；通过用户行为和数据来针对性的优化产品。不管什么产品，最终都是要有人用的。
（4）数据运营。数据能客观反映活动、推广的结果，产品从推出→上线→活跃→衰退，贯穿这数据运营，通过统计、分析数据来优化活动、推广、产品，这是每个运营人员必备的技能。
04-运营常用工具
Office办公三大功能：word、ppt、excel。原型/流程图：Axure、visio。思维导图：mindmanager、xmind、百度脑图、亿图图示等。图片处理：PS、美图秀秀。了解自媒体平台：微信公众号、头条号等。
面试之前你都要做些什么呢？快来读这篇干货涨姿势。
本文阅读大约需4分钟
零零碎碎算上，步入职场三年有余，面试的概念仔细想想也并不是踏入社会才开始经历的。那么是上了名牌重点高校后人生赢的几率会比较大呢？还是不上。
我想答案一定不是那么绝对的。名校师资力量丰富且集中，但是普通高校也不见得就很差。
01
输赢在你迈出大学校门那一刻开始
有次和一个学弟聊天，985/211学校设计专业毕业，毕业后想跨专业择业，他说，我现在就觉得我自己也不是这个专业出来的，想做这份工作，本身也是对自己学的专业没信心，我觉得现在互联网行业蛮好的，挺有前景，能给我点钱，让我学习就行了。我想了想，觉得拒之他于门外的或许也是这个理由。
上学与工作最大的不同是，上学是你付给学校学费，学校自然就会对你有约束，这种约束来源于对你的培养。而工作，是你需要为公司创造价值，因为我付给你了报酬，我买了你的工作时间。这是对你的管理。我告诉他，如果你还没准备好，就边找工作边学习，互联网时代学习的方式只会越来越多。
02
准备好了，也不是你拿着简历奔赴各个面试你就有机会
如果你为自己做了份详细的职业生涯规划，那你也应该为自己做一份详细的时间管理计划表。好的面试一定不是拿着简历跑出来的。
资历深的HR可以清楚的看出优秀和普通面试者的区别，当然了他们可能也会问这样的问题，“你觉得哪首歌最能体现你的职业道德？”“EXCEL有多少种算法公式？”“你洗澡的时候都在想什么”当然，这些问题也都是真实存在的。但是面试的重点一定不是寻找和你喜好相同，品味一致的人。
03
接到面试，你需要准备这三件事。
我简历中的人“是谁”？我见过有简历写错电话号码的候选人，也见过背面打印着作业正面是简历的候选人，还见过描述自己项目经历描述的一团糟的候选人。看清自己的简历。
我的建议是，自我介绍言简意赅，我叫XX，XX年毕业于XX学校XX专业，曾就职于XXX公司，从事XX，投递此次岗位是因为XXX；HR首先会就一些简单的问题进行对话，你能简单的介绍一下你之前做的这个项目吗？你能说一些你在这个过程中扮演的是什么角色？如果你遇到的是一个问你，你觉得你的优缺点是什么？你工作压力特别大的时候你是如何度过的？此处会心一笑就好，这个HR可能也是个新手。
我曾经遇到过和你讨论社会现象的HR，例如：“现在社会上贷款买汽车、买房子的人越来越多，对于这种“提前消费”的行为，你如何看待这种现象？“假设两名同事正在议论你的是非时恰好被你撞见，三个人都很尴尬，你会怎么做？“”你渴望的上司是什么形象？“
另外，带过的团队，做过的项目，最好以STAR的形式准备好；为了给面试官留下深刻的印象，一定要多准备几个实例，但是也不要喋喋不休。毕竟你去面试的时候门口与你面同样岗位的人可能坐了一沙发；另外你也需要准备好几个自己感兴趣的问题，在面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官，增加互动。
这是家什么公司？对于求职者来说，这时候很容易心虚，尤其是海投简历的小伙伴，有时候可能连这家公司是什么行业的也不清楚就投了。接到这样的电话，也不用慌，有这样一些信息是需要确认的，面试时间／地点、公司名称、联系人信息（一旦迟到，你得提前打电话道歉）、面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）、针对设计专业的同学，面试的时候带上你们的设计稿我想这也不用多说啦。第一次面试学历证明暂时是不需要的，但是对于军工企业及涉密企业，身份证是必不可少的资料。
了解你的工作说明书。熟读JD三百首，不会面试也会吹。了解JD，其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息，职称、工作职责、考核标准、业绩目标等等。有些职位很容易讲清楚，但遇到一些“总经理助理”“业务拓展”“企业战略”等虚无缥缈的职称，最简单的方法，就是问HR，这职位每天都在干什么，跟什么人打交道，业绩成果会是什么等。如果没有JD，那么这个岗位或是刚刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
想要面试把握大，这些也很关键。1.调整意向，搜索想要申请的职位的招聘信息，将招聘要求与自己的学历、能力、兴趣逐一对照。如果你是蓝翔拖拉机专业的应届生，与其投递Google的总经理职位，不如调整意向咱们工人有力量吧！2.第二步：资格审查，经历重点突出，布局2－3段相关经历，其余经历略写。经历内容，沟通经验（善于沟通）、活动组织管理经验（态度积极有责任心）3.给职责加点猛料，例如：协助公关经理制定相关公关计划、策划公关活动，你可以加上具体内容做如下解释，你为阿迪王火星市场部做了一个“集齐七双阿迪王可以召唤神兽”的策划。如果有数据一定要拿数据说话。
JD分为两个部分岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），通常来说职场新人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求，但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该囊获绝大多数这个岗位上要做的工作，作为候选人完全可以对照起来，哪些做过，做得好不好，是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，我怎么展现能够迅速上手的能力和愿望。还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR生生是没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱），首先问HR，到底这是个新设岗位，还是已有岗位只是岗还在，岗位汇报给谁？对于新设岗位，为什么要新设？这些都是最终需要候选人去解决的。
面试的本质一定不是一问一答，如果你还想要让自己在面试过程中魅力十足，那就带一份工作计划过去，JD了解后草拟一份出来，这不仅是展现你的诚意，更让HR看到的是你的工作思路和专业实力。
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作者：杨飞
四川成都人，新媒源CEO，亲自录制了上百个教程，原创上千篇文章，帮助影响了上万自媒体人士！被誉为：自媒体教父
越来越多的人走进了自媒体，那么新手首先应该明白那些问题呢？首先又应该做什么？下面我来说说新手应该怎么做。
平台选择很关键
平台是内容传播的渠道，优质的内容通过渠道可以更多的展现给受众用户。自媒体平台层出不穷，每个平台都有自己的属性和特点，关键在于择优选择出最适合内容传播的平台。
要有足够“诱惑”的标题
一个足够让人产生阅读兴趣的标题往往能够获得不少的阅读量，将热点融入内容
从近期的热点新闻、综艺节目、影视剧以及音乐、娱乐圈绯闻等中挖掘出属于自己文章领域的热点相结合可见热点带来的流量不容小觑。
排版技巧需掌握
简单的并列结构排版最常用也最有效，根据内容要点分配，首尾呼应，点明文章中心即可多使用短句，多分行
碎片化阅读成为常态，撰写文章也应考虑多使用短句，多分段、分行，通常一个自然段纯字数最好控制在三百字以内，三两句话便可分段文章重点突出实用价值
一篇纯原创的干货，如果在内容上有非常实用的价值，是极具传播性的，一样会获得大量的收藏和关注。只有提高自己文章内容的上限，创造干货，才能打造“爆文”
图文并茂
图文结合已经成为互联网文章的特点如果文章不是特别长，可以考虑给文章配三到五张图；如果文章过长，可以使用图片来调节文章
自媒体成就好了多人，也让一些赚了一笔，那作为新手如何才能成功的运营好一个自媒体。
首先、运营之前要做好定位，主要做哪个领域的，不能随心所欲，今天发这，明天发那个，每个自媒体平台都讲究垂直性，需要的是领域的专家，所以平台对垂直度很是看中，也是考核新手期重要的依据。
其次、一定要持续更新，不能三天打鱼两天晒网，那么平台会认为你不够专注，那么自然就不会让你转正，不转正就不会有收益了。
第三、也是很重要的一点，一定要坚持原创，如果想在自媒体有一块属于自己的领地，就一定要原创，千万不要当搬运工，哪怕今天不发，也不要搬运，特别是新手期。
除了上面这三点，当然还有一些其它的小细节，如果想要玩好自媒体迅速有收益，就必须做好这些。最后，那就是坚持。多思考多发文多学习多交流。做自媒体很大程度是为了赚取收入，总有你不知道的巧妙办法让你事半功倍，但不是一飞冲天，切忌别误入歧途盲目相信那些承诺你日赚月赚多少的业内人士。
新媒源：国内首家自媒体一站式服务机构
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