2018河南农信社招聘面试是什么形式？
河南农村信用社招聘面试形式一般以结构化面试为主，还有部分地方采用无领导小组形式。主要评分标准如下（参考）：
1、对事物能从宏观方面shu进行总体考虑；
2、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；
3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
扩展资料：
2018河南部分地方面试方式
1、濮阳面试形式：结构化
真题：请说出十八届五中全会的五个要点（发展理念是什么），并结合自身情况进行说明。
答出3个点的90分，答出1个点的70分。
2、信阳面试形式：结构化
一人5分钟 ，答题之前无思考时间。
结合诚信，结合自己的经历谈一谈。
3、许昌面试形式：无领导小组
a、电商平台假货泛滥原因：
b、法律法规不健全，违法成本低
c、假货需求量大
d、消费者打架成本高
e、市场监管
四个原因，自己再说一个，然后排序。
2018-03-20 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;
2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;
3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
①结构化面试：在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
②无领导小组面试：几个应试者临时组成一个小组，抽取一个题目，自行分配角色，在扮演角色，同时还要在规定时间内，拿出解决这个问题的方案。
根据地市不同，一般是结构化和无领导考一个。
什么是结构化：向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。
什么是无领导：给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
中/公农信社提醒河南农信社全省统一招，时间预计7月中旬，出公告-笔试-面试均间隔7天左右
