公司未签订劳动合同离职可不可以不用提前告知? 50

在公司上班快一年了没有签订劳动合同但是从第四个月开始买了社保想把11月工作做完12月就辞职怎么辞职?可不可以直接随时走人?... 在公司上班快一年了 没有签订劳动合同 但是从第四个月开始买了社保 想把11月工作做完 12月就辞职 怎么辞职?可不可以直接随时走人? 展开
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2018-11-20 · 委托催欠,判决书查询
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因此公司未依法签订劳动合同属于违反法律、行政法规,你可以以此提出解除劳动合同。但是,因为公司没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,所以你现在不能要求即时解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知公司离职。要是还在试用期的,那么需要提前三天跟公司提出辞职。
劳动法规定建立劳动关系,需要订立书面劳动合同。公司与员工已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以,公司在接受你之日起一个月内没订立劳动合同的,属于违法行为。
按劳动法律规定公司有下面情况的劳动者可以要求离职:
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同,致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
追问
意思是不能随时走人了吗?
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