Question

去酒店当服务员说好试用期三天50一天，下午来的也就2.5天，现在辞职不给工资合不合法还有怎么办?

Answer 1

不给工资肯定不合法的，可以去当地的劳动局投诉。
一、工资不给打劳动局电话管用吗?
劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
二、职工追讨工资维权注意些什么?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

追问

可干了两天半他们有借口。

Answer 2

试用期没过是没有工资的，这个是行业规矩，至于合不合法我就不知道了

追问

你干什么的，懂这个?

追答

懂一点

追问

那这几天给他白干了?!

Answer 3

不合法，酒店应该支付你半天的工资才行。

追问

我干了两天半了呀！

Answer 4

满三天才有工资结算的吧，你这2.5天算咋回事。

追问

辞职不想干了呗