Question

如何看待公司老人排挤新人的情况？

公司 的老员工总是喜欢欺负排挤新员工，我们应该如何看待这类情况？

Answer 1

大学生毕业刚刚进入职场，都会感觉到这样的一个问题，为什么自己进入公司以后，一直要先做一些累活，或者是给老人跑腿的活，这样不就是受到了老人的排挤吗？为什么老人这么看排挤新人呢？

其实我并不这样认为，无可否认，职场中是会有老人排挤新人的现象，但这个真的不太绝对。老人排挤新人可能是这几个方面的原因。

第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。

第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得你这个人为人处事毛毛躁躁，可能在心里会对你有偏见，这样也就会排挤你了。

第三，新人能力太差。一个公司的运行，就是要靠着大家齐心协力的合作，如果你的能力过于差，想想老员工是什么样的心情。但作为新人，刚刚入职，可能在多方面都不会做的太好，那么我们就要更加的努力求上进，跟上老人的步伐，让你们整个公司或者是团队得到更好的发展，那么老员工就算刚开始排挤你，以后也会接纳你。

第四，没有良好的学习态度。老人也是从新人这里熬过来的，自然也明白新人的苦处，所以有许多老人是愿意给新人一些机会的。但作为新人，面对老人的一些教导，一定不能自以为是，没有一个虚心学习的态度。这样的新人，老人自然是不能接受的，所以在日后的工作中可能会受到老人的排挤。

在我看来，只要新人在进入职场后，端正学习态度，尊敬老员工，有点眼力介，多做事少说话，多多培养自己的工作能力，这样的新员工应该是不会得到排挤的。

Answer 2

我觉得吧，这就是一个很正常的职场规律，你要换位思考，你以后成为老员工以后也能够这样排挤训练新人。而且这种排挤新人的做法也是在磨新人的锐气和给他们一个下马威，这也是为了他们好。为了以后能够和老员工打好关系，这点难受还是能忍的。

Answer 3

我觉得公司的整个氛围也是很重要的，有的公司上下氛围很好，大家工作起来也很带劲，但是有的公司就是一直有这种老人排挤新人的风气，那些老人最开始也是被排挤过来的，所以也会以同样的方式对待新员工，我觉得这种风气对于公司和员工的发展都是没有任何好处的。

Answer 4

我觉得这很正常，这世上大部分人都是自私的，明明知道这个新人来了，未来很有可能取代自己的位置，你还会对他有好脸色吗？你还会给他机会让他表现吗？反正我是不会。而且公司除了董事，其他人的位置都有可能被取代，这种情况我更不可能放任他成长，但我也不会故意排挤，让他自己发展就好了。

Answer 5

其实在一个公司中新人都来公司的时候，老人难免会出现想要建立威信的这样一个情况。这个时候就会对新人产生一种排挤。而且为只是新人去做很多事情。尤其是一些相对较没有太大素质的公司老人，在对待新员工方面，总是会指手画脚，对于新员工并没有起到帮助的作用，反而对他们造成了很大的打击。