Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

【一】只压担子，不给位子。压担子有两种，一种是锻炼培养，天将降大任于斯人也，这是要“重用”的前兆；一种是只“利用”不“重用”。怎么判断领导是利用你还是重用你呢？他又不告诉你，甚至还给你打鸡血、灌鸡汤，让你热血沸腾，拼命拉车，还让你看不出他这是在忽悠你。曾国藩曾对一个能干的手下就这样，好友都实在看不下去了。曾国藩悄悄告诉好友，此人不是我的人，我只用其策，不用其人。现代职场，一些领导也是这样，只用你的能力，不用你这个人。如果领导经常把又苦又累的任务交给你，但和你并不亲近，有位子的时候，从不给你透风，等到别人上位后你才知道。你发现这个苗头，就可以断定你不是他的人，他对你只是利用而非重用。

【二】只给虚荣，不给实职。你发现没有，单位里那些埋头苦干的人，总是被评为这个先进，那个劳模，荣誉证书一大堆，但到头来还是大头兵一个，像个螺丝钉一样铆在艰苦岗位上，被领导称作“身边的榜样”。有些领导用人不公道，嘴上讲“不让老实人吃亏”，提拔干部的时候却只用自己人。因为老实人只是老老实实干活，又不能给他带来实质利益。如果你付出很多，任劳任怨，成绩突出，但领导只是经常表扬你，还号召员工向你学习，评先树优经常给你虚名，但就是不提拔你。在他看来，给你荣誉，已经是不让你“吃亏”了，至于提拔谁到重要实职岗位，还是用自己人吧。

【三】只谈工作，不聊私情。你发现没有，单位里得到重用的，大多数都是领导身边信得过、走得亲、靠得近的自己人。其实，这不是领导的专利，也是常人的“熟人”心理，你对“陌生人”都有天然防范心理，何况领导呢？领导和他重用的人，既谈工作，也谈私事，悄悄帮自己人办实事，比如，帮爱将协调老婆调动问题，帮亲信解决孩子上学问题。因为领导对自己人也要进行感情投资，培养忠实可靠的嫡系人马，以便巩固自己的地位。如果你发现领导只与你一本正经谈工作，既不主动聊他的私事，也不过问你的家事，不带你参加私人聚会。你要谨慎起来，领导和你只愿意保持正常的上下级关系，不想拉近感情距离，你还不是他私密圈子里的人。除非你有他离不开的能力和资源，一般情况下他不会提拔重用你。
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Answer 2

不管在什么单位，只要是不断在发展的企业，每过一段时间都会有提拔员工的机会。如果公司有这样的好机会，领导肯定是先比你知道，这时如果领导不想让你获得升职加薪的机会，就会提前针对你在工作中出现的错误，追究你的责任，目的就是为了让你不符合被提拔的标准，如果你在职场中也遇到这种情况，多半是领导不想提拔你的表现了。

2、不会给你安排重要的工作

在职场上，如果领导想要培养某人，一定会把重要的工作交给他去负责，因为这样才能帮助下属快速提升能力。如果领导经常给你安排的都是一些辅助性的工作，经常让你协助某些同事开展工作，那么他的意思就很明显了，说明领导不想培养你，即使你能力再强，再听话做事，也不会得到升职加薪的机会。

3、给你安排难以完成的任务又不给资源

如果领导会给下属安排一些难以完成的工作，又不给下属调配相关的资源，帮助下属可以更好的完成工作，这就是领导故意要刁难你的表现。即使最后你真的完成了这些难以完成的工作，结果也是出力不讨好，最多在口头上表扬你几句，实际的奖励也是不会有。领导给你安排难以完成的工作，又不给你调配资源，就是不想在你身上投资，也是挤兑你的表现，因为他不想你做好这些工作，这样你就没有机会表现了。

4、在工作中不给你自主权

如果领导给你安排了工作后，给你划分了很详细的事情和规则，而且严格要求你要遵守，不能随意改动，打击你在工作中自由发挥的可能性时。很明显就是领导对你不信任，领导认为你如果按照自己的想法去完成工作，就会把工作搞砸，于是就限制你发挥。遇到这种情况时，最好的方法就是能获取领导的信任，让领导放手让你去做。

Answer 3

即使当领导不愿再培养你，重用你的时候，一般领导会有这三种暗示，年轻人不能不知！
第一、揪住你的错误不放
很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。
第二、说话方式
在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。
第三、重用新人
不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！

Answer 4

在职场中，领导不再重用你时，通常会有以下3个信号，如果你能看到这些预兆，那么就可以考虑提前离职更换下一份工作了。
一、不再像以前那样和你多次交流工作的问题
领导经常找你聊天，哪怕嘘寒问暖也是对你认可的表现，通过这种方式可以和你保持关系，而且能够及时更正你在工作上犯得错误。
主要表现：如果你的领导一反常态，不再和你单独聊天，也不找你谈话，总是对你一副爱理不理的样子，完全是放纵你不管不顾的表现，那么说明你的领导以已经觉得你没有培养的价值了，趁早离职吧！
二、不再分配你做重要的工作
在以往重要的团队会议会安排你加入反馈意见，重要的客户会让你去维护，重要的工作会让你去负责策划。
主要表现：如果以上这些工作领导在最近一段时间突然拒绝让你参加，说明你已经被踢出局，说明你已经不在他的考虑范围之内，不会再给你升职或者加薪。
三、不在你的身上花费时间培养
通常表现就是公司对你的要求不再像以往那样高了，慢慢的你开始被孤立，只是做些简单的办公工作，领导不想在你身上浪费时间，觉得你不是可塑之才，如果你去跟领导唱反调，正中了领导的诡计，公司就可以名正言顺的把你开除了。
结语：当然，有的公司领导喜欢压榨员工，总是想方设法让员工加班，如果长时间针对这种情况依然不给你升职加薪，那么也考虑尽快离职吧！

Answer 5

“一碗水端平”这种情况，基本不会出现在职场上。领导对你的态度，很大程度决定你在企业的前途。如果发现他的这5种暗示，一定要警惕，防止被弃用。故意挑刺针对你领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。被故意针对的员工往往有领导不喜欢的“点”：和领导对着来，不爱加班、看不起领导、口直心快等等。最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。所有人都没完成任务，却单独点名批评你；团队一起完成的任务，却把责任归到你身上；鸡蛋里挑骨头，故意找出“错误”就是为了在众人面前批评你；不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；领导的这种手段有两种目的，轻则作口头警告，让你尽快改正“错误”；重则逼走你，逼你辞职。如果我们没办法逆转逆势，那么即使留下来也不会再有被重用的机会。点名表扬没有你领导鼓励员工最常见的手段，就是公开点名表扬。被表扬的员工感受到被肯定，会更加努力工作回馈领导的认可。而领导只是动了下嘴就收获了员工的爱戴，说明他充分掌握人事管理的手段。但如果公开表扬的名单上，屡屡没有你的名字，那就一定要注意了。有两种可能：一是你的业绩水平太差，或者平时不够用功，领导并不熟悉你，或者不愿意认可你。
二是领导有意冷落你，这一态度的前提是你的工作很突出，业务水平也很好。领导之所以刻意冷落优秀员工，大多是因为主观原因：◆你曾经得罪领导，进了他的黑名单；◆你并不符合他的用人原则，即使优秀也未获青睐；◆你的业绩过于突出，可能已经对他的地位造成威胁。虽然说点名表扬只是一种可有可无的鼓励手段，但被领导表扬的次数多了，也能在公司里得到更多人的认可，因此每一个职场人都应该争取。把住机会不放手领导不愿放权，说明他十分看重手上的权利，或者不愿给下属机会。职场中，人人都有机会。领导者的机会是自己发现的，员工的机会是自己争取的。前提是，你的领导愿意把这个机会给你，让你多锻炼，尽快成才。如果他确实没有锻炼你的意思，每天给你画大饼却不给你提供任何资源和锻炼的机会，那就说明他已经不打算提拔你了。有人会吐槽，同样努力的员工，为什么领导对待我跟他们就是不公平？还是那句话，职场从来不讲公平。谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导，但并不是所有领导都愿意公正和公平。你不合他心意，他自然不会把你培养成为心腹；你不顺应职场潜规则，老是和他对着干，他早就想开除你。如果领导不给你机会，平时工作中只把你当做陪衬，那就说明他正在架空你，让你知难而退。意在言外的夸奖“意在言外”是职场中常见的言语暗示，要知道公司里的任何一个动态都得细细分析，更何况领导包含深意的夸奖。●超出你实际能力的夸奖。明知你无法完成，却当着大家面夸赞你的能力，认为你一定能完成，这种强人所难的行为，就是在暗示你：假如你这次没做好，以后就不会再有机会了。●开玩笑似的布置任务。职场是一个严肃的地方，即使同事领导之间可以开玩笑，但涉及工作内容务必严肃进行。如果领导调侃说“要不你做某件事”，说明他是在试探，言外之意就是让你掂量清楚自己的实力再给予回应，不要耽误了公司的项目。●格外表扬你的人缘。职场中，人缘好在同事眼中是好事，在领导眼中却是另一回事。如果领导夸你的人缘好，不是表扬，而是警告。警告你注意自己的人际社交，别和不三不四的人混在一起，站错了队伍。调岗加薪没有你一般企业都有成熟的调岗调薪制度，每年在固定时间开展。调岗并不是不尊重员工的选择，它一般以自愿为原则，能够帮助员工适应企业及职场的变化，通过不同岗位的工作拓展自己的多方面技能。至于大部分人都关注的调薪，是对员工一年工作的考核证明。工作出色的员工一般有加薪的机会，只有表现不好的员工才没有这个机会。如果调岗名单没有你，调薪的名单又没有你，而你的表现足以赢得这个资格，说明公司有意为之。一则，公司方面认为你十分稳定，即使没有奖励手段也能一直在公司发展，因此不予考虑；二则，领导看出你的离职的意愿又不愿挽留你，为了避免损失，所以刻意冷落你；三则，你得罪了领导，对方想借此警告你，让你改变之前的不当行为。职场中人，眼睛不够明亮很容易陷入危机，一来看不清领导的套路，二来即使发现端倪也不知该如何应对。在这里要提醒大家的是，一次危机并不会直接“判死刑”。之所以列出被领导冷落的5种迹象，主要是为了提醒大家尽早发现异常，及时应对。要在职场生存下去，就得学会收敛一身傲气，顺应职场变化而改变自己，才能越做越好。