Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

不会透露机会
领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你不再透露一些机会，而向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你放弃，如果这样，要立即去找领导沟通相关的事情，要学会做一个明白人，该上好处的就上好处，该把很多事情挑明了就直接说明了，找到领导是不是真心的在培养你的答案。不会设计你的规划。正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导不闻不问甚至横加指责，基本没戏。从来不找你私聊。如果领导经常找你私下谈一些工作，给你很多具体的指导，那就是看上你了，如果没有，那就是不信任你，领导才不会给不信任的人聊自己私事。不会透你的个人诉求。所谓透你的个人诉求，就是找你核实一下，你到底自己是怎么规划自己职业发展的，如果领导主动来找你谈这个话题，一定是想把自己的想法和你的想法结合起来，看看下一步该怎么操作。而不培养你的话，领导是不会关心你的个人规划的。

Answer 2

正常来讲，如果领导决定不再愿意培养你，重要你，一般有两种暗示，第一会交给你一些不可能出成绩的项目给你，死马当活马医，成不成看你的造化。第二你的工作基本很少过问，也不会额外交给你一些工作去做。这样基本上就宣布了你已经被排除在领导的心腹之外了。

Answer 3

当领导不想培养你重用你的时候，会有以下几种表现：
1.对你提出的意见置之不理；
2.基本不和你沟通交流；
3.重要的或者有利的事情都会交给别人去做。
以上几种可以说都是领导不想重用你的表现！

Answer 4

领导不再愿意培养你重用你一般有这些暗示， 犯错不究，汇报无应，机会不给，特别客气，越做越闲，对你不理不睬，不像以前那样恨铁不成钢天天训你，而是对你的所有事情都很冷淡。

Answer 5

领导不再愿意培养你重用你，其实这个我觉得只要是一个正常人都能看得出来的，平时领导跟你好的时候会处处想到你，比如有什么事，就算是一件小事也会叫上你一起或提到你的名字。领导放弃你的那一刻，就开始蔬远你了，这是很明显的。有事没事叫的都是别人而不是你了。你有没有想过，好端端的，为什么领导不会重用你了，一定是有小人放你坏水了，这个你是应该知道的，也许你不知道，但是你通过深思熟虑之后，思考你周围的人的时候，你应该是会想到是谁的，但这个已经是很难改变了，你要么就顺其自然，要么就离开。我也曾遇到过类似的事情，我选择离开了。