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叫一些无关紧要的事交给你做
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不理你，不给你机会
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远离你，啥事都想不到你
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会给你明升暗降，不把重要的工作给你，不给你涨工资
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领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！
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