Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

在职场上很多领导会有意培养自己的团队和下属，一方面是成长发展的需要，别一方面也是为后期的接班人做准备，但也并不是所有人值得领导去培养，还有大部分人与领导的用人观念不相符，领导并不想培养这些人，通常情况下，领导最不愿意培养的人有以下几类人。

1、小人不能用，道德品质存在缺陷之人不能用。在大多数当领导人的眼里，个人道德品质比能力更重要，能力强可以成为一个优秀的员工，但当团队管理者，个人道德品质应该是放在首位的，不然只会将这个团队带入到万劫不复的地步。

领导不愿培养的4类下属，同事不会告诉你，看你中招了吗？
2、白眼狼不能用，一个不懂得感恩之人不能培养。如果一个员工不懂得感恩，什么都感觉自己是就得的，而且一直说领导或团队的不好，随时都有可能离开团队的可能，类似这样的人领导不会去培养和重用。

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3、固步自封者不胜培育，本身素质不高又不接受他人之

调教

的人。在职场上有一类总是感觉自我良好，但实际上个人能力素质并不怎么样，但自己却没有认识到这一点，同时自己还不愿意接受他人的

调教

，这样的人领导不也愿意去培养和重要。

领导不愿培养的4类下属，同事不会告诉你，看你中招了吗？
4、墙头草不胜任，用没有忠诚度而言之人是不能任用。在职场上很多时候育人用人，领导更看重是你的立场和态度，而不是能力的问题，看你是否和领导保持着立场的一致，这一点至关重要，如果你和领导不是统一战线上的人，领导又为什么要去培养你，只能让你找到一个愿意培养你的人了。

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很多人在职场上混迹多年，但一直得到不领导的培养和重用，很多都是因为这几点。

Answer 2

领导，如果不愿意再重用你，或者培训你的话，那么他会让自己少和你联系，和你一起交往，平时在一起说话的时候尽量避免和你单独交流的机会，有些时候再工作不迟，这时候也会把重担交给其他人，把一些比较亲热的事情，包括比较难办的事情交给你，这样就是公司领导不信任你，不重用你的暗示

Answer 3

有的会冷淡你，把你跟一般的同事区别对待；有的会找借口打压你，无中生有或者把小错误扩大化；有的会直接把你调到比现在差的职位上；有的会让你公派出去学习，然而等回来就只能坐冷板凳。或者找你谈话，暗示你有这个那个的问题而不适合升职加薪。

Answer 4

一个人在职场得不到重视了，说明你的职业生涯到头了，平时安于现状，与领导交流陷于了瓶颈。领导对你的一些所做所为厌倦了。会把你的工作，你平时主管的事交与新人或同事。此时此刻你应好好反省自己了。

Answer 5

领导不愿意培养你，重视你，会有以下几个方面一他不愿意跟你多说什么废话，分配工作就是工作，而且她和你在一起说笑的时间短了，在这有时候就会批评你犯的错误就会教育你的，他不直接的讲，她是间接的给你添砖加瓦的教育你，你要做出什么事，她会旁敲侧击地跟你说什么什么，你也要注意了