Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

要是你能提前知道领导不再重视你了，那你是不是就有更多的机会找后路呢？当然肯定也不会那么被动了，所以能知道领导还重视不重视你，对你有着至关重要的作用：

一、假装没看见---已经开始忽视你了

要是领导突然之间对你有这种行为，就说明领导已经开始忽视你了，当然就已经预示着不会再重视你了。所以遇到这种情况，自己一定要引起重视。首先要去分析一下，这种情况的严重度。如果真的到了不可挽回的地步，就索性赶紧找后路吧！

二、办你的难看---其实已经在挤兑你了

能对你做出这种行为的领导，要么是故意想把你给干掉，要么是你的某种行为已经引起他的不满了，想给你点颜色看看。不管是哪种原因，都能清晰地透露着他不会再重视你的结果！所以，还会为领导办你的难看去斤斤计较吗？有这闲工夫，不如找找后路！

三、刻意打击你---可能就是在报复你

千万不要把领导想得那么高尚，能对你作出刻意打击的行为，十有八九都是领导在报复你。遇此情况，你要首先反思自己，看是不是真的有哪些地方做得不到位了，赶紧及时改正。如果是领导的问题，就没有必要再有解释的冲动了，赶紧想想以后怎么办吧！

四、让你打杂工---就是让你自生自灭

如果一开始就是从杂工干起的，就也无可厚非。特别是你之前的工作，现在让你干的杂工，特别的不上档次。就说明领导已经开始不再重视你了，这是他想让你自生自灭的行为。如果你不引以为重，就会浪费你的精力和价值，甚至是今后的发展机会！

五、故意误导你---想找机会把你干掉

能够让领导故意误导你，然后再找机会把你干掉的员工，绝对是已经被领导下决心抛弃的员工。如果你也遇到这种情况，就不必要再想任何方法去挽回局面了。因为你越是这样，就越会被领导找麻烦。与其被他这么干掉，不如找机会自己走！

Answer 2

领导不愿再培养你重用一个人时，不会直接表现出来，也不会直接说出来，而是通过其他一些方式表现出来。
领导不会再像以前那样对你认真负责，不会再把你的话多么的当做一回事，不会再对你进行严格的管理，不会及时处理你提出的问题，不会重视你。
而且，领导会让你做一些无关紧要又难为情的事情，根本不注重你的感受，领导甚至会在背后偷偷的做你手脚。这些，都是领导不再愿意培养你重用你的暗示。

Answer 3

1、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。

2、过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样——过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节超出了常理，这就是不信任你的能力啊。

3、总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，他们都在透露着领导对你的消极情绪。

4、总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的领导就像个别扭的青春期少年一样，只会用单音节回复你的时候，你就不要再幻想他有可能喜欢你了。

5、只发邮件，尽可能地不跟你当面交流——如果你领导不喜欢你，他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉，他给你发的邮件越来越多了，而你们之间的交谈却越来越少了的时候，你要提起注意了。

6、永远不同意你说的话——不管你说什么，你领导都说你不对，不同意你，但他对别人并不会这样，那么他已经表现得够明显了，他就是讨厌你啊。

7、从来不过问你的个人生活或家庭，永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好，但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么？他真的对你的生活不感兴趣，同时也不想听你说。

8、派给你别人都不愿意做的工作——如果你领导只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作或是大家都觉得是负担的工作，那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你换一份工作。

9、从来不跟你开办公室玩笑（但跟别人开）——领导通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的，但当他讨厌你的时候，他会觉得和你开玩笑会很不舒服。

10、把你的好项目重新分配给别人——当然，有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会无缘无故地被指派给他人，这不是针对你还会是什么？

11、他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出，你们根本就不是一类人，无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。

Answer 4

领导在提拔重用一个人之前，一定是做了大量铺垫工作的，不会无缘无故的，或者是突然的就把你推上领导岗位，这样做既不理智也不合理，所以一定要注意领导给你释放的一些重要信号。尤其是下面三个信号，是领导向你释放的提拔重用你的迹象，遇到这样的机会一定要抓住哦。

【1】让你当助理，或者是协助领导处理一些有难度的事务。

很多人觉得让自己当助理，有点委屈自己了，自我感觉良好的觉得自己能力很强，看了这篇文章之后，千万不要有这种想法，一定要把这个助理谦虚认真谨慎的做好，这是领导给你释放的一个重磅信号，也就是你已经进入到晋升的通道之中了，当助理是让你进行角色转换和提升自己综合能力的重要途径，如果再加上领导让你和他一块处理一些比较难处理的事务，就更加明确了领导对拟提拔重用的决心和信心。你只需要认真抓住这样的机会，就能够获得快速的发展和职业上的突破。

教你如何投资小额投资项目！

广告





【2】超规格的让你参与一些重要的场合，会议和项目。

哪个级别的人做哪个级别的事情，参与哪个级别的事务，这是职场上组织的纪律，如果你的领导超规格的让你参与这些事情，说明领导在有意的培养你，这也说明了领导对你的重视和认可。千万不要在这些与自己身份和地位有一点悬殊的场合下给自己的领导丢人现眼，一定要征求领导的意见，考虑清楚自己在这些场合下如何的表现，让自己达到领导的要求，让别人对自己有一个更加清晰和客观的认识和判断这样领导就会顺理成章的把你推到台前。千万不要辜负了领导对你的信任和期望，抓住这样的机会。



【3】领导与你的交集开始越来越多，更加关注你的成长和进步。

可能领导之前对你不管不问，也只是你工作出现问题的时候，要么骂你一顿，要么吵你一次，但是最近情况发生了逆转，你的领导跟你接触越来越多，找你单独谈话，对你的工作进行反复的指导等等，也就是与你的交集越来越多。更多的开始关注你的成长与进步，这个信号更加明确的告诉你，这是领导为了让你晋升的更快，还是。给你吃小灶的节奏，如果这种迹象你还不能够抓住的情况下，是不是在职场上很难再有更好的发展呢？所以平时不仅要忙于工作，还要注意领导对自己的一些变化，对我们态度上的变化还是其他涉及到我们的变化，都要考虑一下领导真实的意图到底是什么？要记住，领导永远不会直来直去的告诉你，下个月也将被提拔为什么什么什么，领导几时想培养重用你也是很含蓄的，是一个渐进的过程。

Answer 5

第一、揪住你的错误不放
很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。

第二、说话方式
在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。

第三、重用新人
不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！