Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

第一、揪住你的错误不放

很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。

第二、说话方式

在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。

第三、重用新人

不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！

Answer 2

你好，

领导不想再重用和培养，

一般不会把有表现的项目给你做，

甚至，最基本的工作都不想让你做，

这样一来，说明你已经得罪领导，

或者你在领导心里已经定位没有发展前景，

最后领导就会选择放弃你这个棋子！

因为可能多次提携的机会你都没有把握住，

或者说你也没有打点好领导的关系！

最终让领导放弃对你的培养！

Answer 3

领导不再愿意培养你重用你，可能就会开始疏远你了，有什么重要的事情也不会再叫你去办了，有什么消息也不会通知你，见到你打招呼应该也会比较冷淡，更有甚者，在工作中会故意打压你，挑你的毛病，或者在公开场合批评你，其实，这已经不能算是暗示了，基本属于已经挑明了。

Answer 4

一、揪住你的错误不放

很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。

第二、说话方式

在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。

第三、重用新人

不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！

Answer 5

领导不再愿意培养你重用你都会有哪些暗示。首先是:

1、故意挑刺针对你。

有些事情明明不是你的问题，偏偏归责于你，偏偏没有问题的工作，偏偏能找到差错。所有人都没有完成工作，却单独点名批评你。团队一起完成的任务，却把责任归到你身上，故意找出错误，就是在众人面前批评你，但是有时不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失。

2、点名表扬没有你。

如果在公开表扬的名单上，屡屡没有你的名字，那就一定要注意了。

3、调岗加薪没有你。

一般企业都有成熟的调岗调薪制度，每年都在固定的时间开展。如果调岗名单没有你，调薪的名单又没有你，而你的表现足以赢得这个资格，说明公司有意为之。

要在职场生存下去，就得学会收敛一身傲气，顺应职场变化而改变自己，才能越做越好。