Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

在公司领导如果不想再重用员工，一般都会有以下这三种不寻常的表现，做员工更应该尽早发现，然后为自己另谋出路。
第一、不给你安排重要的任务
在以往，当你进入公司以后，作为新员工，领导非常重视你，一般都会给你安排重要任务，而且通过领导的说话的内容，员工都能察觉出领导是否对自己有所期待，领导在公司里给了员工很多机会，员工只要把握住一次，便有可能获得领导的认可，在公司升职加薪，但是还有很多员工在公司里没有抓住机会，那么领导便会对员工的态度有所改观，并不是说员工的工作表现，或者态度有问题，只是能力不在领导的考虑范围之内，那么领导便会否定的员工，不想让员工在公司继续工作，作为员工还是要心知肚明。
第二、不愿再搭理员工
同样的道理，当领导重用员工时，总是会带员工一起开会，或者是参加重要饭局，在外地出差的时候更是会给员工很多本身的机会，让员工和客户协商业务，但是一旦领导不愿在器重员工，那么员工在公司便会失去类似的待遇，因为领导已经不再像以前那样对员工有所欣赏，他们对员工失去了兴趣，所以才参加饭局的时候领员工，肯定不会收到领导的邀请，因为员工并不知道他们在之前的工作或者和领导的相处过程中，因为什么原因得罪领导，那么员工，还是应该好好的回忆一下自己和领导之前工作的经历。
第三、对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，可是领导却不那么认为，他们是部门的领导，看到员工能力非常强时，他们会对员工有所嫉妒，其实这无可厚非，在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给员工穿小鞋。
即便是公司的上级给员工安排重要的岗位或者是任务，员工如果出现失误，那么便很有可能被公司上级所架空权利，作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让上级看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风

Answer 2

第一、揪住你的错误不放

很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。

第二、说话方式

在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。

第三、重用新人

不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！

Answer 3

第一、不愿再给你安排工作任务

当领导准备放弃员工不愿再培养员工的时候，他们不会再愿意给员工安排工作任务，尤其是公司里有重要任务的时候，在以往领导会首先想到你，可是现在你却发现领导不愿意跟你有正面的沟通，而且反而是把重要工作任务交代给那些新员工，即便是你去找领导协商，领导都会通过各种各样的借口来拒绝你，其实领导在这个时间段已经开始排斥你，准备通过一些特殊的手段，让你离开公司，如果你还在跟领导纠缠不休，那在公司里对自己的发展是极为不利的。

第二、总是把责任推卸给你

当领导不愿意再重用你的时候，他们会把责任推卸给员工，在职场上，一些员工本来没有犯下什么错误，但是在团队任务完成以后，公司的领导却总是觉得你在消极怠工，而且没有认真去完成工作，一旦团队任务出现问题，公司领导便会拿你试问，对于这样的领导，其实员工不应该再继续追随他们了，因为他们总会以各种理由来对待你，让你在公司里很受委屈，想想你跟领导之间到底有什么问题，如果不能够尽快解决的话，选择辞职是你现阶段最重要的目标之一。

第三、不会在意你的存在

不少员工在职场上，他们希望能被领导所痛骂或者是指责，可是当领导在公司里对员工不批评，也不给出一定的建议，那么员工心里是非常慌张的，他们会觉得领导已经对自己不重视了，因为无论你怎样表现，领导都不会在意你的存在。其实类似的情况在职场上都是非常常见的，一些员工他们因为工作的原因导致得罪了领导，在以后的工作中无法被领导所认可，那么作为员工应该主动的找领导去汇报工作，而且主动赔礼道歉，相信领导能够给你一些机会。

Answer 4

01

故意挑刺针对你

领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。

被故意针对的员工往往有领导不喜欢的“点”：和领导对着来，不爱加班、看不起领导、口直心快等等。

最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。

02点名表扬没有你

领导鼓励员工最常见的手段，就是公开点名表扬。

被表扬的员工感受到被肯定，会更加努力工作回馈领导的认可。

而领导只是动了下嘴就收获了员工的爱戴，说明他充分掌握人事管理的手段。

03

把住机会不放手

领导不愿放权，说明他十分看重手上的权利，或者不愿给下属机会。

职场中，人人都有机会。领导者的机会是自己发现的，员工的机会是自己争取的。前提是，你的领导愿意把这个机会给你，让你多锻炼，尽快成才。

如果他确实没有锻炼你的意思，每天给你画大饼却不给你提供任何资源和锻炼的机会，那就说明他已经不打算提拔你了。

04

意在言外的夸奖

“意在言外”是职场中常见的言语暗示，要知道公司里的任何一个动态都得细细分析，更何况领导包含深意的夸奖。

●超出你实际能力的夸奖。

明知你无法完成，却当着大家面夸赞你的能力，认为你一定能完成，这种强人所难的行为，就是在暗示你：

假如你这次没做好，以后就不会再有机会了。

●开玩笑似的布置任务。

职场是一个严肃的地方，即使同事领导之间可以开玩笑，但涉及工作内容务必严肃进行。

如果领导调侃说“要不你做某件事”，说明他是在试探，言外之意就是让你掂量清楚自己的实力再给予回应，不要耽误了公司的项目。

Answer 5

【1】对你进行各种限制

如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多；你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中；这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。

【2】对你的请求没有任何反应

你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应；即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来，就要找到隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。

【3】对你很冷淡

原本你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡很久了；此外，你发现，领导对你的任何事情不再关注，也不关心了。出现这些情况，你一定要高度重视。领导对你很冷淡，必事出有因。

【4】找人牵制你

当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。或者，让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要替代掉你。