Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

当领导不再愿意培养你重用你的时候，一些重要的工作不会让你做或者不让你独立去完成，一些重大的决策不会在乎你的意见。在领导的眼中，你已经是一个可有可无的员工，你的存在只是一个数字。

Answer 2

领导如果不再愿意培养你重用你，那么领导会有意无意的疏远你。对于原来交付给你的工作，有可能转交给他人。再比如有些外出培训学习出差或者是跟跟踪重要客户的任务也可能会交给新人或者他人来打理。如果有这几种情况出现的话，那么就说明领导已经不再愿意培养你重用你。

Answer 3

领导不再愿意培养你重用你
会有一些暗示的
比如：
1、一些重要的会议不让你参加了
2、一些原来由你负责的工作
交给他人去做
而没有给你安排新的任务
3、谈话的时候
有意识地避开你
4、对你的态度逐渐冷淡

Answer 4

第一，会揪着你的错误不放。
公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度。
第二说话方式
第三重用新人

Answer 5

领导不在愿意培养你重用你，先从领导看你的眼神就有数的。若是在培养你重用你的时候，他看你的眼神是那么和蔼可亲，并且给人一种力量的感觉。如不是的话，那看你的眼神就是根本不正面看你一眼，若要看的眼都是那种蔑视不屑一顾的那种眼神。若在培养你重用的，那对你谈工作一定谈得比较仔细且很关切的，也很关注的，听你所谈你的想法和你的打算或者你的规划。有时还会给你指点出他的一席建议，以及他的一些看法。逐步引导你达到更好更全面的思考。还有，如果再培养的作用力讨会时尚让你独立处理某一件事情，独当一面，并且他也经常关注你住的情况这样，他既把握住你的方向，也让你得到锻炼。如不培养你何中用力啦，干嘛，很多事情他不会让你去躲，当你面去做，或者让别人去做了，表面上还是说让你休息呀或者怎么样，直接上，就是让你站在一边去了。