Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

1、故意针对你工作中的错误
领导会提前针对你在工作中出现的错误，追究你的责任，目的就是为了让你不符合被提拔的标准，如果你在职场中也遇到这种情况，多半是领导不想提拔你的表现了。

2、不会给你安排重要的工作
如果领导经常给你安排的都是一些辅助性的工作，经常让你协助某些同事开展工作，那么他的意思就很明显了，说明领导不想培养你，即使你能力再强，再听话做事，也不会得到升职加薪的机会。

3、给你安排难以完成的任务又不给资源
领导给你安排难以完成的工作，又不给你调配资源，就是不想在你身上投资，也是挤兑你的表现，因为他不想你做好这些工作，这样你就没有机会表现了。

4、在工作中不给你自主权
如果领导给你安排了工作后，给你划分了很详细的事情和规则，而且严格要求你要遵守，不能随意改动，打击你在工作中自由发挥的可能性时。很明显就是领导对你不信任，领导认为你如果按照自己的想法去完成工作，就会把工作搞砸，于是就限制你发挥。

Answer 2

领导——无中生有

因为自己平时在工作中犯了一点小错误，领导就会当着众人的面批评你、指责你，领导最常说得一句“最近这段时间，你是怎么回事，工作上怎么会频频犯错呢”

如果领导最近经常对你说这句话的时候，这个是证明了领导已经开始怀疑你的能力，已经对你所犯下的错误没有忍耐度，当着众人的面，利用工作上的各种理由，来“怼你”，在同事面前也不给你留面子，每次把你的疏忽或者错误，无限的放大，这也是在暗示着“因为你所犯下的种种错误，公司不会再信任你了”

职场——明升暗降

在职场中，有很多的领导会顾及矫情，为了把你的位置架空，公司一般会采取给你升职，从原先的管理层，然后让你去当某部门的主管。

一般情况下，领导都会选择一些能力强，还有创新的人来做管理，一般如果你没有给公司带来更大的收益。那么公司一般是不会给你升职的，那么这种征兆对你来说是相当不利的，自己也不要高兴的太早，自以为自己升职了，也许你就是几个月后“替罪的羔羊”

职场——重心转移

在职场上，很多时候你会被公司的领导调来调去的，现在广告部人数不够，你先过去那边帮帮忙，等销售部这边缺人，你再过来。

在公司，你就像一个打杂一样，公司的领导不让你专注一个部门，好好学习，这边学一点，那边学一点，到头来往往都是“竹篮打水一场空”，领导一直调动你的职位，证明你现在的工作能力不能得到认可，而且把你的工作安排没有安排在有技术含量的岗位上

Answer 3

领导不再愿意培养你重用你的时候暗示的方法有很多，只要你注意观察就会轻而易举地发现。第一点。在领导的目光上。他在扫视你的时候，目光不过多停留。没有以前那样放光彩了，没有欣赏之意甚至有点冷淡冷漠。想给你造成某种心理的威压。第二点。在语言上。他会利用可以利用的一切机会。挖苦打击，但不直接点你的名，但通过暗示谁都能猜想出来。逐渐降低你在单位中的分量，不让人接近，让你变得孤单孤独没有人缘。第三点在行动上。她已经不在培养你，含金量的工作逐渐被代替。你不再是他眼里嘴里的红人了。让你感觉和领导之间很遥远很陌生。最后。放大你的错误。有小事当大事，揪住不放上纲上线，不论你做的多么好。在语言上不再给鼓励，实际待遇你一点儿都没有。

Answer 4

如果领导不在想重用你了，他的表现分人的性格而表现而不同。性格开朗的就可能给你调离原岗位让你去比较不重要的岗位，使你自己去理解老板的意思。知趣而退不要伤了和气在个奔东西，还有一种就是找你的茬让你做自己不能完成的事情还有就是直接告诉你没有能力把你撤掉。

Answer 5

如果领导不再重用你的话呢？在某个方面会刁难你，比如说你有些事情做的再好，他也会挑一些毛病出来，看到你闲一点的时候玩手机的话，他会她会逮住你就不说你了，批评你了