Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

我想不会有任何暗示，领导不再重用你培养你，那是要用行动说话的，没有必要暗示。
领导不想重用你，一定是你那些地方做错了，而且是原则性错误，不可救药。
比如，能力可以但情商低，比如责任心不强等等。
在这种情况下，凡事重要的工作领导不会教给你做了，不再关注你，更不会表扬你，说白了就是无视你的存在。
但领导的这种表现，不实在暗示你，而是自然流露的情绪。

Answer 2

如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他不想让你不受牵制的工作！
如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他不想让你不受牵制的工作！
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。
如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。

Answer 3

如果领导不再重用你，对你态度会变得逐渐冷淡下来，对你的各项工作都不会太满意，甚至会视你如空气般的存在，更不会把重要工作交给你，不再给你任何机会。

Answer 4

职场关系层层相扣，自己的命运往往掌握在这样一群人手中，他们就是你的顶头上司。被领导重用我们才能有更多机会，但如果你不幸成为了以下几类人，那可要小心了，升职加薪很可能与你遥遥无期！

一 爱抱怨的人

爱抱怨的人是团队里的毒气弹，随时传播着负能量。抱怨解决不了任何问题，还会影响到其他成员的积极性。这类人在团队中普遍被边缘化，即使能力强也少有人喜欢与之合作，领导更是不敢把关键的工作交给他们来做！

二 华而不实的人

嘴上说的天花乱坠，手上却迟迟不开始行动。他们永远信誓旦旦，但工作结果总是差强人意。久而久之，领导也看清了这些人的本质，知道他们只能纸上谈兵，实际难堪大用，又怎么会重用他们呢？

三 缺乏主见的人

缺乏主见的人最多只能成为一个优秀的执行者，难以成为一个团队的核心。当你被领导认定没有主见时，就只能被分配到一些重复性的工作，职场生涯也就变得庸庸碌碌，养家糊口没问题，但想升职加薪走向巅峰？太难了！

四 不够忠诚的人

在任何团体里，唯有忠诚者才能被信任。强如三国的吕布，天下第一无人能比，也因有太多次背叛经历不能被信任，遂被诛杀。职场里如果被上司认为随时可能走人，那一定难以受到重用。有些人觉得自己可以瞒天过海，骑驴找马，但实在演技捉急，轻易被领导看穿，自然也被打入冷宫。

五 默默无闻的人

默默无闻的人不会被领导重用，原因太简单了，领导不认识你啊！领导毕竟不是老师，没办法关注到每一个人。所以想被提拔，我们要主动与领导拉近距离。平时多去主动汇报，展现自己，即使没有功绩，也先混个脸熟。让领导知道你擅长什么，机会真的到来时，领导才会第一时间想到你!

六 太聪明的人

我们下意识的觉得聪明人在哪都好混，实则不然。领导也是人，都有私心，手下员工过于优秀，自己就会有危机意识，有意无意地会去打压。这类聪明人太过于表现自己，很容易吃了聪明反被聪明误的亏。真正的智者善于韬光养晦，既不被领导忽视，也不会抢了领导的风头，领导才会放心地重用你！

俗话说官大一级压死人，既然还在别人手底下干活，自然得多动动脑筋。如果你是上述人的一种，那可要小心了！

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Answer 5

作为领导在单位也会有自己的一个圈子。首先领导不想培养你，不可能让你进入他的这个圈子，也就是说你和领导之间只能是公事公办，不会和你讨论其他什么以外的事情。领导不重要，你也会想办法刺激你，比如能力不如你，进公司的时间都没有你早。这些人一个个都升上去了，可能还要来管理你。你是什么心情呢？领导言外之意就是让你知难而退。你经过仔细了解，你可能会发现你所做的工作，基本上都是别人不愿意做的工作。这其实也是领导不想重要你的一个基本标志。还有一种情况，你身边的同事见到你来了就不讲话了。因为大家一直认为不能让你知道一些事情。这往往是领导的意图。如果你在工作中遇到以上的情况，自己经过反复的确认之后。应该了解领导是不会重用你的。