Question

HR招聘管理软件的对比？(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势?

Answer 1

1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内也挺看好这两家公司的。

2、技术优势什么的，讲真，如果你关注他们的微信或者陆续看过产品演示，你会发现功能其实是在急速趋同的。拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项，比如简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。因为现在厂商基本都不开通试用的（极招聘除外，目前是免费使用），用来演示的数据都是演示了好多次肯定不会出错的那种，建议在演示的时候，题主可以提前准备一些可以测试的数据，让对方演示一下。（啊.....我太坏了......）

3、用户体验。说到用户体验，其实我特别想表扬其中的一家，但是主观性太强了，想想还是算了。就说下这几家的侧重点吧......极招聘做的比较细致，看得出来产品经理想的很细也很前，和候选人的互动设计上，满足了面试流程的多个场景；北森和大易我就写一起了，这俩都属于很“正”的产品，集团化跨地域可以考虑下这两家，因为某种程度上，HR用北森和大易也说明了公司很洋气（毕竟上系统了呢）；谷露的话，产品没啥印象了（当时一连看了几家），只记得对方的销售姑娘很专业。

最后多说一句，系统选适合自己的很重要，但更要的是，如果买了一定要用起来。提前和供应商谈好实施培训方案，还有自己内部的实施方案，让大家用起来，不然绝对是增加工作量。

Answer 2

之前看了一楼的回答，公司采购的时候，对比了一下，看过北森，但是最终没选，选了性价比比较高的极招聘。
我的体验是，北森真的太全，智能化程度很高，报表可以说是beautiful了，除了贵，我觉得没啥缺点，可能比较适合规模比较大的成熟公司，我们四五百人，招聘3个人，用北森就感觉有点hold不住，一来是流程比较束缚，二个是用起来有点难，功能太多，很多用不上。
后来在微信群里看到有同行提到极招聘，之前我们用极速工资条的时候，也听说过他们有招聘系统，就试用了一下，感受是，很实用的系统，智能化程度并没有宣传的那么强，但优点是我们要的都有，怎么说呢，就是一种恰到好处的感受，很实用，价格也合适，最关键点的一点是，极招聘有个排重功能，就是我在看简历的时候，还没下载之前，会提示我这人是不是已经被下载过，这个功能很有意思，体验感还蛮好的。

Answer 3

现在市面上有迈鸥的轻面系统，小程序操作貌似比更方便