Question

签了专项培训协议，工作7天不干了，让我付违约金，我该怎么办？这要求合法嘛？

签了劳动合同，试用期6个月，一月一千二，转正之后才给上五险底薪2000，我签了专项培训协议，是一个练字培训班，要求我不到一年离职要我赔偿5000-10000，今天是第8天，就培训了4天（培训内容就是给我上课，然后我自己练字，是他们自己的员工教我）就让我给学生们改字什么的，之前就说周六周日不能休，现在知道法定假期也不能休息我就提出不干了，那个校长要我付违约金，说让我等着吧，我该付嘛，合法嘛？

Answer 1

违法，这是上岗前的培训，不属于专业技能培训，所以不能约定违约金，另外专业技能培训必须有第三方开具的发票才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

Answer 2

合法，要不怎么会让你签培训协议，谁让你不想好就签字，不过校方不大可能为了这点小钱去一裁两审的，所耗的时间和精力不值，很多企业让员工签空白劳动合同，然后再填上最低工资，万恶的统治者却装着没看见。

Answer 3

上岗培训和在岗培训都不属于劳动合同法规定的专业技术培训，而且单位没有第三方培训机构开具的培训费发票，所以你提前离职不需要支付违约金或者培训费。这份所谓的培训协议是无效的。

Answer 4

这个呢，跟一般的劳动合同有区别，我感觉吧，你们那个校长肯定是故意这样的，你那种改改字的话算什么专业培训呢？他就是故意弄了个坑，让你们跳，一般企业的合同如果要离职的话，即使是提前离职，只要赔偿一个月的工资就行了。还有你那个合同是正式的合同吗？还是自己随便打印出来的？

追问

有个劳动合同试用期6个月的没盖工章，也没给我一份，还有个专项协议，培训我是他们员工给我上几节了，教写字的然后让我自己练，约定服务期1年，可我这才几天呀，没有法定假日，不想干了要我赔偿

有个劳动合同试用期6个月的没盖工章，也没给我一份，还有个专项协议，培训我是他们员工给我上几节了，教写字的然后让我自己练，约定服务期1年，可我这才几天呀，没有法定假日，不想干了要我赔偿

追答

应该是假的

Answer 5

不能休息本身合同就是违规的，所以不应该付违约金的。

追问

他这个周一能休息，但没有法定假日，培训也是他们的老师（也是他们培训出来的没有教师资格的老师）给我培训，然后让我给小学生上课，改字。误人子弟，我不想干了，让我赔钱说按协议来办？我说这不合法，她让我等着吧，感觉就是在威胁我，挺吓人的