Question

领导不给自己安排工作该怎么办？是继续等还是主动询问？

到底该不该主动去问要做什么工作呢？

Answer 1

先检讨一下自己在工作中的行为和言谈。如果存在过错，应主动向领导做检讨，并保证做好今后的工作，得到领导的认可后，会给你安排工作的。如果是企业效益不好，公司在整合自己就是耐心的等一下。

Answer 2

领导不给自己安排工作肯定他自己有他的道理不是与你在哪些地方起矛盾固意在雕难你要么就是领导有别的事情叫你去做现在还没安排而以如果是我的话就继续等总之他没说减退我坐一天有一天的工资发就行

Answer 3

我们不仅要主动询问，更要把自己融入工作环境里，找事情做，毕竟这是我们自己的工作环境。领导做事亲力亲为，没有给自己分配工作，看着同事们都在忙碌，自己却觉得无所适从，我心里自然是有些失落的，但是我会及时调整好自己的心态，去找自身的原因，从而更好的融入工作中。
领导没有给我分配工作，那么是不是因为自己的主动性不够，作为刚刚进入单位的新员工来说，在工作还未明确分工时，我应该积极主动的去跟其它同事学习，帮他们分担任务，通过学习上提升自己的业务能力，这样我相信之后领导也会把重要的任务交与我完成。
领导没有给我分配工作，那么是不是想让我先熟悉单位的工作流程，融入团队，去熟习单位的工作方式，尽快的从陌生到熟习业务，成为领导的左膀右臂，不断的提升自己的业务能力，能为领导分忧，能为人民办实事为。
领导没有给我分配工作，那么是不是因为我刚刚入职，出于关心下属，想让我轻松些，先跟老同事们学习，渐渐的去适应工作，让自己在跟同事学习的同时提升自己，为在日后的重大工作打下基础。

Answer 4

从怎么聘用的问题开始琢磨。如果聘用的单位是上级，用人单位是下级，用人单位领导不知道你是哪一路神仙，一时不知道安排在什么岗位合适。这时，领导在找机会了解你，你要主动吃请，在轻松和谐的气氛中让领导做出定岗决定。知道你是大神的亲信，领导会征求你的意见，使大神高兴，领导自己也多出一条路，这样你会得到重用提携，都不撞车，同向而行皆大欢喜。如果领导迫于压力不得不接受你，即便你闲置也要开工资，这样说来，你是否存在，你是否干活，都无关紧要。但是，想要深度融合特别难，因为本来就反感你的介入，只能随便做点什么暂时收纳你，你也同样态度或者自觉做点什么好了。如果你是带着专业技术、因为岗位专长进门的，要找专业项目负责人安排岗位。
或者，谁允许你入职的，就直接找谁请示工作岗位。如果你做了一段时间，然后被架空了，也没人理你，你就可以辞职离开了。怎么进来的应该清楚，根据这个来判断你应有的底气和问岗方式。

Answer 5

当然应该主动询问，如还是暂时没有工作让你做，也可主协助同事们做点需要做的事儿，还可主做为同事或公共性的事，如打扫卫生等。总之，要主动做些现场所需的事情比较好。