Question

交辞职信后多长时间能走

厂里说了，必须30天才能走，有什么办法能提前走？

Answer 1

•       劳动者依法向工厂递交辞职信，在继续上班后的第31天自然日就可以要求工厂办理辞职手续走人。

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•       劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的相关手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则工厂就是违法。

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•       《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

•       《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

Answer 3

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 4

试用期以及没签合同一个月内的。3天,
2.
转正以及没签合同超过一年的,30天
3.
没签合同超过一个月不满一年的,提交辞职信就可以走人。还可以要求从第二个月起的两倍工资

Answer 5

主要还是看领导的态度，你的辞职可能导致工作无法正常运行，需要你交接完之后才能离职，你想尽快离职那就需要尽快找到你的替代者，保证工作不受影响，你的领导也不会故意为难你的，还是协商解决好一点。