Question

一道劳动法的题求大神解答

某公司与员工签订了为期一年的劳动合同,该合同到期后,公司又与员工 续签了两年期限的劳动合同。现双方合同到期，公司提出不再续签劳动合同，而该员工却提出要订立无固定期限劳动合同。双方协商未果，员工向劳动部门提起仲裁
（1）单位的做法是否合法？
（2）仲裁是否应当支持员工的主张，为什么？

Answer 1

1。不合法
2。支持员工主张
中华人民共和国劳动合同法
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

Answer 2

1单位只要按规定补偿，劳动合同到期可以不续签。
2同理，单位只要按规定补偿，仲裁是不会支持员工的。
劳动合同法
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
你说的情况，表明合同双方，有一方不愿意继续订立劳动合同。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
你说的情况符合这条。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
你说的情况符合这条，企业需要给与经济补偿。补偿标准为3个月工资，月工资水平依你之前12个月平均工资为准。

Answer 3

不合法因为侵犯了消费者权利