Question

三年劳动合同，六个月试用期已经过了，领导说不能单独完成项目不给我转正，继续延长试用期，一月一月叠加

Answer 1

用人单位延长试用期的做法是违法行为，因为根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位的法律责任是：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

用人单位做法属于违法。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位延长试用期属于二次约定了，所以不合法。

Answer 3

试用期不能随意延长，是违法的。
试用期工资和转正后工资，有出入，可以要差额部分。

Answer 4

延长试用期是违法行为。根据《劳动合同法》第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Answer 5

涉嫌违法。试用期不得延长。