国企的试用期容易被辞退吗

 我来答
百度网友f13787d
2020-12-02 · 超过321用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
回答量:732
采纳率:86%
帮助的人:38.3万
展开全部
那确实容易的,如果你的能力不够的话,确实很容易被辞退,还要考验自己的能力,能力上去了自然也是可以安心的带下去。
玫瑰花儿开meigui
高粉答主

2020-12-02 · 说的都是干货,快来关注
知道大有可为答主
回答量:1.3万
采纳率:86%
帮助的人:376万
展开全部
1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的,按照劳动合同法有关试用期的规定处理,即劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2、《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
3、被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
很多职员都会在试用期期间内被辞退,但是为了使得劳动职员的权益得到保障,法律规定,任何单位在与职员签订合同之时,不得只签订试用期的合同。一般来说,若是在试用期被辞退,并且单位也没有侵犯该职员的权益时,被辞退的职员是不能获得经济赔偿的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
弥茂MA

2020-12-02 · TA获得超过7764个赞
知道大有可为答主
回答量:4.9万
采纳率:86%
帮助的人:1907万
展开全部
国企的试用期,只要你好好的干,不犯错误。一般来说是不会辞退你的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 2条折叠回答
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式