Question

怎样拒绝升职

Answer 1

有些员工会出于各种顾忌，并不想要升职，在升职面前，你得学会一些婉拒升职的方法才不会得罪领导。下面是由学习啦小编分享的婉转拒绝升职的方法，希望对你有用。

婉转拒绝升职的方法:以和蔼的态度拒绝
首先感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。注意，过分的歉意会造成不诚实的印象，因为如果你真的感到非常抱歉的话，就应该接受对方的请求。

如果婉拒是比较无关紧要的邀约(如饭局)，只要说今天不方便就好;但如果是要拒绝额外的工作，就必须说出今晚无法加班的具体理由。最后不忘加上道歉，以及希望保持关系的结尾:"真的很抱歉，若是下次还有机会，我会很乐于参加。"

不要以一种高高在上的态度拒绝对方的要求，不要对他人的请求流露出不快的神色，更不要蔑视或忽略对方，这些失误都是没有修养的具体表现，会让对方觉得你的拒绝是对他抱有的反对态度的机械反应，从而对你的拒绝产生逆反心理。从听对方陈述要求和理由，到拒绝对方并陈述理由，都要始终保持一种和蔼的态度和面貌，表示出对对方的好感和真诚之心。

婉转拒绝升职的方法:电话或e-mail拒绝要格外温和
电话沟通看不到说话者的表情和动作，有时就算说法客气，对方还是会觉得你的态度强硬，因此讲电话的时候要增加缓冲句，尽可能体贴对方的心情。

e-mail则是连声音的抑扬顿挫都没有，容易给人公事公办的感觉，因此要增加感性的词汇。

婉转拒绝升职的方法:要明白的告诉对方你要考虑的时间
我们经常以"需要考虑考虑"为托词而不愿意当面拒绝请求，内心希望通过拖延时间使对方知难而退。这是错误的。如果不愿意立刻当面拒绝，应该明确告知对方考虑的时间，表示自己的诚信。

婉转拒绝升职的方法:找出"Yes/No"之外的选项
遇上同事请求协助的时候，自觉只能接受或拒绝，没有转圜余地，也是导致人们无法拒绝的原因之一。其实，只要把拒绝别人的请托当成是在跟对方交涉，就比较能够打破心里障碍，没有那么难开口。

假设完全接受对方的请求是100%，彻底拒绝是0%，那么不妨试着向对方提出90%、70%或50%的方案。

你可以从请托的"内容""期限"和"数量"做评估，比如说，90%接受是"期限延长3天的话就办得到";70%接受是"无法担任项目经理，但是参与项目没问题"。

无论你是怎样的“老好人”，都要懂得，不要盲目的去答应别人的帮助，让别人觉得那就是你应该的。没有谁有义务去帮助哪一个人，没有谁离不了别人的帮助。无论你是职场新手还是职场老人，请学会如何拒绝别人。

职场中如何婉拒别人
一、认同和理解

首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。

二、摆明自己的计划与想法

一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想?自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足?

这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。

只是在跟领导提出自己想法的时候，一定要注意技巧，具体可参考:与领导谈话技巧 如何与领导谈工作?

三、找到最佳替代方案

在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了。

Answer 2

领导能够给你升职，你的领导是应该认可你的能力的，所以他也应该认可你这个人，所以你就会应该有机会和他好好的去聊一聊。找个适当的机会，适合聊天的气氛，用你的真心去和他聊天（注意是聊天而不是汇报工作什么的），聊天的过程在尊重他是领导的基础上把他当朋友的这种气氛去聊，然后说出你不想去做这个职位的理由，理由不能是全部，这个理由（性格与职位）也必须是从工作角度出发、从公司利益出发，让领导感觉你是为公司着想、心中有数、而且不管在哪个工作岗位，你都会为公司在尽力并会为公司获得最大效益。如果你能和他达到这种聊天效果，相信，你的领导会满足你的愿望，而且，相信他会在适当的时间给你适合你的升职岗位。（呵，因为这是心理技巧，我的话有些说的乱，但是这个道理。而且从你的工作能力和领导欣赏你这个事来看，你应该具备这种和他聊友的能力，所以没再多说）祝你成功幸福！

Answer 3

依你的情况，你的领导是应该认可你的能力的，所以他也应该认可你这个人，所以你就会应该有机会和他好好的去聊一聊。找个适当的机会，适合聊天的气氛，用你的真心去和他聊天（注意是聊天而不是汇报工作什么的），聊天的过程在尊重他是领导的基础上把他当朋友的这种气氛去聊，然后说出你不想去做这个职位的理由，理由不能是全部，这个理由（性格与职位）也必须是从工作角度出发、从公司利益出发，让领导感觉你是为公司着想、心中有数、而且不管在哪个工作岗位，你都会为公司在尽力并会为公司获得最大效益。如果你能和他达到这种聊天效果，相信，你的领导会满足你的愿望，而且，相信他会在适当的时间给你适合你的升职岗位。（呵，因为这是心理技巧，我的话有些说的乱，但是这个道理。而且从你的工作能力和领导欣赏你这个事来看，你应该具备这种和他聊友的能力，所以没再多说）祝你成功幸福！为何要拒绝?
希望你有一个理由.
比如,和你的职业发展规划相悖? 你喜欢培训工作,你觉得自己有志在接下来几年里有比较明确的发展?
如果你是有明确的目标和规划,那就没什么,和hr,和你领导直接谈你的career好了,老板断然不会怪你.
而敞开了谈,或许你也可以理解老板的想法,为何让你做admin manager,或许是希望锻炼你,然后再回来有机会重用(job rotation)
敞开心扉谈清楚就好,没什么的.

Answer 4

为什么要拒绝升职，领导要让你升职，是看中你的能力和潜力，认为让你升职可以发挥你更大能力和作用，这是好事，这不是职场中打拼的人梦寐以求的，如果你实在不愿升职，可以直接找领导去谈，就说自己能力还不够，当然你拒绝了，对以后你的发展是很不利的。

Answer 5

依你的情况，你的领导是应该认可你的能力的，所以他也应该认可你这个人，所以你就会应该有机会和他好好的去聊一聊。找个适当的机会，适合聊天的气氛，用你的真心去和他聊天（注意是聊天而不是汇报工作什么的），聊天的过程在尊重他是领导的基础上把他当朋友的这种气氛去聊，然后说出你不想去做这个职位的理由，理由不能是全部，这个理由（性格与职位）也必须是从工作角度出发、从公司利益出发，让领导感觉你是为公司着想、心中有数、而且不管在哪个工作岗位，你都会为公司在尽力并会为公司获得最大效益。