Question

软件测试新人Offer如何选择？

软件测试公司有哪些？随着国内互联网进程的进一步加快，目前市场上的软件越来越多，而且软件更新的速度越来越快。所以，无论是软件研发方还是软件使用方，都需要进行专业化、规范化的软件测试来保障软件质量，提升软件的核心竞争力。很多需要做测试的小伙伴都比较关心自己要去什么样的软件测试公司就职呢？尤其是刚刚进入it行业的新手们。有时候朋友们也会问：当我面试拿到两个offer，一个是规模只有几十人的初创小公司，另一个是大厂外包岗位。都是功能测试，两者薪水待遇也差不多，该如何选择?更有利于之后的职业发展呢？ 今天就先来聊一下创业型公司，在这种规模类型的公司做测试，工作完全就是站在一个用户的角度，进行功能性验证。几乎接触不到任何技术，更别提进阶的自动化测试，性能测试了，这些对于一个刚刚入行的测试工程师的成长是非常不利的，而且测试人员太少，也没有很厉害的同事可以交流、沟通，相对来说不是很好。但创业公司也有创业公司的优势，比如股票期权等。 然后就是外包型公司，外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。目前外包形式主要有两种：一是项目外包，二是人力外包。 最后，选择创业型公司还是外包型公司，这要根据每个人情况和想法来决定。每个人都需要有独立思考的能力，利弊分析，自己进行判断。希望大家能够找到属于自己的团队，适合自己的工作，完成自己的梦想！

Answer 1

软件测试公司有哪些？随着国内互联网进程的进一步加快，目前市场上的软件越来越多，而且软件更新的速度越来越快。所以，无论是软件研发方还是软件使用方，都需要进行专业化、规范化的软件测试来保障软件质量，提升软件的核心竞争力。很多需要做测试的小伙伴都比较关心自己要去什么样的软件测试公司就职呢？尤其是刚刚进入it行业的新手们。有时候朋友们也会问：当我面试拿到两个offer，一个是规模只有几十人的初创小公司，另一个是大厂外包岗位。都是功能测试，两者薪水待遇也差不多，该如何选择?更有利于之后的职业发展呢？ 今天就先来聊一下创业型公司，在这种规模类型的公司做测试，工作完全就是站在一个用户的角度，进行功能性验证。几乎接触不到任何技术，更别提进阶的自动化测试，性能测试了，这些对于一个刚刚入行的测试工程师的成长是非常不利的，而且测试人员太少，也没有很厉害的同事可以交流、沟通，相对来说不是很好。但创业公司也有创业公司的优势，比如股票期权等。 然后就是外包型公司，外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。目前外包形式主要有两种：一是项目外包，二是人力外包。 最后，选择创业型公司还是外包型公司，这要根据每个人情况和想法来决定。每个人都需要有独立思考的能力，利弊分析，自己进行判断。希望大家能够找到属于自己的团队，适合自己的工作，完成自己的梦想！

Answer 2

挑选校招offer的三大法则
1.看薪资待遇
2.看发展
3.看附属条件
给自己一个薪资期望，如果薪资待遇不够的话就建议你多考虑一下。因为现在除了你们知道的头部公司有校招。腾讯、百度、阿里，网易这种人人都想去的公司，还会有一些中小型创业公司去找人，去做校招的为的都是廉价劳动力。
不去薪资过低的公司
你可以给自己一个保底薪资个人的期望，一线8~15K，二线6~8K，因为校招的话我建议你尽量喊高一点。就算校招彻底失败了也不要害怕，因为很多不太知名的公司，你在这公司也学不到什么东西。千万不要抱着希望有个保底的offer的这样一个想法！
校招、春招、秋招完全没有拿到一个offer，你大学毕业重新去找一个外包。薪资都不会比这个低，那你为什么一定要在校招的时候选择到一家？只是为了一个保底的薪资条件一般的offer吗 ？
如果像腾讯、百度、阿里这种头部大厂进去之后可以对你后面的职业发展有很大的进步的公司，可以去多选一选。薪资待遇很重要，未来的发展也很重要。
校招的第一家公司就像你的初恋一样。不一定会跟你白头到老，但是他会很大的影响到你后面的工作发展。比如说你去了一家头部的互联网公司，对你将来的整个跳槽是非常好的。
如果你没有进入头部互联网公司，那我们尽量选择一个项目属于业内比较火热的一家公司。这样，你日后跳槽你的项目经验也是非常加分的。
一定要避开的坑
不要选择游戏公司和硬件测试，这两个点都是不太好的。之前有学校校招因为不在省会城市，在三线城市里面有一个类似于富士康的厂，在学校里做校招。一个月的薪资就只有4000块钱，但是会有几百人过去拼命抢这个岗位，其实这个岗位没必要去争的。
这个岗位大学毕业之后本科学历找一个四五千的岗位还是比较轻松的，所以很多公司其实待遇不是很好。但是在大学生眼里他是一个非常好的公司。
尤其在很多校招offer上面，它会很明确的标注。如果你违约的话会有一定的违约金的，它会严重影响你后面的offer，违约金也是一笔不少的钱，不要乱签违约offer。
公司画大饼
有些公司会给你画一个小小的饼，比如表现优秀者可以转正。然后将你往管理岗去培养。表现优秀者可以转正，不一定要到她家公司转正。比如好公司，转正的话还可以。但有一些创业型公司。其实转正他的待遇也没有非常优秀，那转不转正无所谓。
哪怕你读完大学毕业后，我重新去找一个同样待遇。那么转正对我们的诱惑力就不是很大。比如转正给5000，然后那你大学毕业去外包也有6000。那干嘛去5000的呢，有些北京校招给5000一个月实在是太浮夸了。
第二就是把你往管理岗去培养，不要信这个话。就是测试的管理岗也不一定比业务测试给的薪资高。管理这个事情，是一个玄学。不要相信别人说的话，因为管理岗更看重的是个人技能。
如果你是个有能力的人，自己就会有意识的把自己往管理培养。往往是你自己有能力上去的。而不是因为公司的培养。重点来啦，公司也不会让一个刚刚毕业的大学生去做这个管理岗的。
校招的陷阱，一般都是先去做业务测试，然后过上几年之后公司可能对你小小的画一个饼，“你会上管理岗”“你要努力工作”听到这里那我还不如去跳个槽，薪资长得更快。
项目奖金
还有就是项目奖金，项目奖金也不太会分给实习生。比如一些游戏公司，底薪3500。然后跟你说游戏项目营收几千万，项目奖金非常高。简直就是超级大饼。
最后这个游戏上线之后并没有很高的营收，因为游戏营收他是有很多点决定的。不是你付出了就一定有营收。往往是很多人努力的结果。综合条件下会有营收。
然后可想而知。在你没有营收的情况下，公司也不可能平白无故的给你们发更多项目奖金。通常是以补偿形式给每个成员几千块钱，这个也是一个坑。
在公司可以学习到很多？
经常会有人听到在我们公司能学到很多这句话。如果你想判定这个公司能不能学到什么，你需要关注这几点。他是不是业内比较火热的项目，硬件测试只有这个头部几家硬件测试他是比较火热的。
你想知道这个项目是不是属于比较火热的，你可以看下你个人手机里面最常用的是什么。比如说在线教育，现在还有电梯广告，拼多多，一瞬间火。
一般有钱的公司都会疯狂的投电梯广告，还有手机上的微博。还有app上的推送。综上所述，如果你这个项目你完全没有听过，既不是当下火热的项目，也不是老牌有发展的上市公司。最后薪资待遇也不好，那它就是有一个不具有诱惑力的项目。那你学到东西的可能性就很小。
总结
学习靠自己。与其指望公司教给你东西，还不如自己私下学学代码。提升一下自己的代码能力，手撕代码比公司教你的东西都有用。
还有一点实习offer建议你在毕业之前，多去看一看。不要有一个offer，就立马去接。不要害怕自己毕业之后找不到工作，因为校招其实竞争也是很大的。
可以看到有些学校的校招宣讲会，一个不是很知名的企业去宣讲一下。然后你发现班上几十个学生都过去了一窝蜂的过去投简历。如果你能在这几十个学生里拿到一个offer，我相信在社会上面作为一个应届生也是能拿到一个好的offer。

Answer 3

现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢？
互联网浪潮来袭， 大大小小的公司都开始重视软件测试了。发展到现在来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。
一是软件测试在未来的5~10年内发展会很快， 人才缺口很大，因为人工智能和大数据的发展，把互联网带入了新的时代，软件的复杂度和信息安全使得软件企业越来越需要专业的测试人员来把控质量，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
二是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因， 只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
2021年这个行业有一个什么样的趋势呢？
1.纯功能测试， 需求量会越来越低；
2.接口自动化测试 ，比重会明显增加；
3.性能测试，还是一样，人才稀缺；
4.软件测试人才的需求量会越来越大；
5.企业招人 ，综合技能要求会越来越高；
6.测试人员的薪资差距会越来越大；
7.自学测试， 就业机会越来越少。
还有一点需要注意的是观察大的趋势，选择比努力更重要。选择在前，努力在后，不靠蛮力