Question

公务员面试的特点

Answer 1

1．面试主要是通过对应考者外部行为的观察和过去行为的考查来评价其素质

一个人的气质、能力、性格往往通过外部行为特征表现出来。也就是说，人的心理世界是看不见摸不着的，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。假如我们经常看到某个人爱说爱笑，好交朋友，我们才推断说这个人的性格比较开朗（外向）。在面试中，考官正是通过观察应春神考者的语言行为（应考者所说的）和非言语行为（应考者的神情、行为动作等），来推测和判断应考者的能力和个性品质。同时，用应考者过去的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。

2．直观性

面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，这种直观的印象对用人单位的最终雇佣决策具有很重要的影响作用。在公务员招考中，一位应考者的条件再好，笔试帆物成绩再高，而在面试中表现不好的话，也很可能被淘汰出局。这就像你买房子，房地产老板把房子描绘得再好，如果你没有去亲临现场考察，不了解其所在的位置、周边的环境、房子的设计和布局态森液等具体情况，你是不可能拍板买下房子的。由此可见，面试的这种直观性为用人决策提供了“可靠的”依据。

Answer 2

面试考察的就是仪态（仪表姿态）、流畅表达能力、灵活应变能力、逻辑思维能腊慎力、情商和与人相处的能力、智商和解决问题组织协调担当履职的能力，这昌局圆些就就是应试者需要具备的基础。重点在最后耐塌二点。

Answer 3

7.公务粗蚂员面试瞎迹是什么样的流磨凳并程？