Question

提交离职后30天内，请了10天病假，公司说根据请假天数，离职日期要延长要，请问这样做合法吗？

我今年7月2号提出书面离职，公司人事通知我7月31日办离职手续。而7月22号按照正规流程请了10天病假，并向领导说30,31日会去公司交接工作，而我领导说要根据请假天数，离职日期要延长（不知道是公司意思还是他个人想法），请问这种要求合理合法吗？我有义务配合延长离职日期吗？

Answer 1

可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？

Answer 2

不合理。
你查一下劳动法，拿出规条同公司人事和领导说，有了具体依据才好沟通。
虽说有劳动法，但人还是要以实际为准，做人要有始终。

Answer 3

应该是不合法的
可以查看相应劳动法条款。
可以咨询律师
也可以咨询劳动仲裁中心
都可以解答你的问题
指导你维护自己的合法权益。
请依法维护自己的合法权益。

追问

我怀疑这是我领导个人的想法，如果是他个人故意刁难，不配合走离职流程，我该怎么办？

我怀疑这是我领导个人的想法，如果是他个人故意刁难，不配合走离职流程，我该怎么办？

追答

先跟领导好好沟通下

Answer 4

可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？

Answer 5

你像你这种情况，应该提前30天提交递申请。像你这种请病假的情况可以扣你应加工资。但是不会影响你离职的时间。

追问

我怀疑这是我领导个人的想法，如果是他个人故意刁难，不配合走离职流程，我该怎么办？