Question

中国人才优势主要体现在哪些方面？

Answer 1

1.分析组织现状。2.开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析。需要准备的内容主要是人才的标准，主要包括设定模型、绩效指标，有的企业还会准备潜力模型，因为他们在人才盘点中特别重视潜力的评价结果。3.召开盘点会议。4.拟定人才盘点之后的行动计划。5.跟踪实施效果。AskForm问智道员工人才盘点系统，为企业提供全方位员工人才盘点的技术支持，免费在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定,定制评估报告，直接发送，免去数据处理繁琐事务，生成完整的可实施员工敬业度报告，…

Answer 2

中国开放经济的大好形势和人才成长的广阔空间培养和造就出大批有能力承担KPO的专业人才：

(1) "海归”群体担纲研发领军。2005年7月，谷歌公司（Google) 从美国硅谷微软挖出李开复经营管理其中国分公司。
随后，李开复现象在研发领域屡见不鲜:在美国科罗拉多州软件研发机构呆了
10多年的刘伟，回国后担任HP中国实验室科研项目总监;在美国加利福尼亚州IBM研发中心工作了 20载的杨诚，于2005年9月回国出任IBM中国研究院副院长兼CTO
( ChiefTechnologyOfficer,首席技术官）；1994 年在美国加入英特尔集团研发领域的杜江凌，现已成为英特尔（中国）研发中心的首席执行官兼英特尔（中国）研究中心有限公司总经理。

“海归”人才或海外华人回国使中国庞大的科技人才库日益多元。目前，"海归”群体担当着跨国企业在中国研发中心的领导者和业务骨干。

(2) "海归”弥补英语和专业短缺。大量海外人才的回归，弥补了中国技术人员英语能力不足及缺乏硅谷经验的弱点。
而成本优势正吸引着越来越多的企业在华建立研发中心。 据统计，拥有3年经验的中国技术人员的年薪平均在2
-4万美元，美国的这一数字是8万美元。同时，中国高校充足的人才供应也为这些研发中心提供了优质的人才储备库。

(3) 高端研发人才争夺激烈。目前，跨国企业已经在中国高等院校展开激烈的人才争夺战。英特尔（中国）研究中心最初位于北京市内的嘉里中心，后来搬到更靠近清华大学等知名高等学府的融科资讯中心办公。
同时为清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学和上海交通大学捐赠5个多核实验室。该公司直接招聘的应届毕业硕、博士生已占其研发中心人员80%。跨国企业把研发中心设在北京、上海等中心城市的主要原因是有利于争夺高端专业人才。
这已成为许多跨国IT企业在中国的战略布局。

(4) 中国具有成本与供应优势。 以具有国外高学历教育背景和成

熟专业经验的研发人员为塔尖，以庞大的技术工程本、硕、博毕业生为基础，构成中国科技研发人才基础。
在亚洲，尽管印度的IT研发人才充足，但成本不断上升;菲律宾成本比中国更低，但人才供应极不稳定;
新加坡基础设施完善，但成本居高不下。只有同时具备成本与供应优势的中国，正在成为全球高科技研发体系中的重要环节和发达国家研发转移的理想目的地。

Answer 3

优势：1，劳动力丰富。2，工程师，技工数量多。3，工种齐全。

最突出的特点：1.差异大。既有很正规的，也有不那么正规的，还有很多不正规的。2.普遍压榨劳动者。比如签订5年劳动合同，如果中途1年后把劳动者解雇，只补偿1个月工资。3.违法现象普遍。4.人力资源管理人才缺乏。5.企业主不重视人力资源管理。

追求物质价值与追求精神价值之间的矛盾分析
从大学生的择业现状中可以看出很多大学生由过去的“到农村去、基层去、最艰苦的地方去”演变成“到外资企业去、到最发达的地区去”。当前大学生的择业标准，第一看发展前景，第二看施展才干的机会，第三看薪酬福利。他们非常看重自己的物质利益追求，但又不愿意完全放弃自己的精神需要，表现出明显的矛盾，但最终多数往往无法权衡其中利弊，倾向于注重物质利益。就个人主体而言，物质需要是第一需要，也是基础性的需要，但精神需要的价值也同样是人不可或缺的价值。大学生经过多年的教育消费，初次选择职业时重视物质利益本无可厚非，因为人的价值不能脱离物质条件只作为纯粹的精神追求。但部分大学生受经济利益的驱使，择业价值观发生了倾斜，在择业上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收人高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。过多地倾向于发达地区和城市，把物质价值作为衡量个人职业选择最重要的标准，这样做必然会使自身脱离精神追求而过分强调物质追求，在追求物质价值与精神价值的过程中最终倾向于物质价值，使相当多的优秀毕业生只能从事与其素质、能力极不相称的工作。这些情况不仅不利于大学生施展个人才华，而且还造成社会范围内的人才浪费和闲置。
（二）追求自我价值与追求社会价值之间的矛盾分析
人生价值是个人对社会的贡献与社会对个人的满足的统一，即人的社会价值与自我价值的统一,而它们之间的纽带就是价值实现、价值创造的过程和成果。对于大学生择业而言，实现个人价值就是选择能够将社会需求和个人发展二者统一起来的职业。但是，由于社会需求与个人需求之间的差异，当代大学生在择业过程中又陷入了追求自我价值与追求社会价值的矛盾之中。有些大学生社会价值观念比较淡化，择业时更重视自我价值的实现，以自我为中心，个人主义倾向较严重。当个人利益与集体利益，个人长远利益与社会终极目标发生冲突时，会有较多的大学生选择个人利益和自我价值，只关心个人的价值实现与实际物质利益的得失。另外,还有不少大学生在择业价值观上崇尚自我，以个人为主体，注重个人奋斗，强调自我价值的实现和个人发展，集体和协助观念、服务和奉献精神以及艰苦奋斗的作风不强。个人发展前途、能否最大限度地实现自我价值是当代大学生择业的主要标准之一，自我价值的实现和个人目标的追求主导着大学生的择业行为。

Answer 4

中国人才优势主要体现在哪些方面？

家族观念、姓氏观念强

家族观念强，有利于抱团发展，形成规模，进而更容易生存下去，所以中国的村落经常是张家村、李家屯、赵家洼的。而姓氏观念强，比如在解放前，同姓通婚的很少，可以使近亲结婚的概率降低，促进基因的多样化，后代的综合素质更高。

多子多福观念

虽然很多人感觉中国人太多了，但是绝对高的人口数量对于种族的延续是一个基本的保障，没有这么多的人口数量，中国人很难挺过五胡乱华和日寇的侵略这两次中华民族最大的生存危机。

重视教育

这个不用多说，中国人都知道。

吃苦耐劳

这方面中国人肯定比其他国家的人强。

汉文化包容性强，同化外族能力强

汉文化是世界上包容性最强的文化，因此，一切侵入中国的异族，即使没有被赶走，也会慢慢的被融入到汉文化之中，成为中华民族大家庭的一员，而汉文化也主动的融合周边的少数民族。

迁徙性

客家人，走西口，闯关东，下南洋，不断的人口迁徙保证了中国各地人口的合理配置。

中国人的谋略

中国人的谋略绝对是世界上顶级的，中国人善于下大棋。

中国人的十大优点你知道多少？

中国人的节俭

中国人很节俭，因此更容易在短时间内积聚起巨大的财富，有利于国家的发展。

中国人的乐观

中国人很乐观，善于苦中作乐，使整个中华民族具有积极向上的品质。

Answer 5

人才优势主要体现在刻苦上。无论干什么事情都能够脚踏实地、任劳任怨的去干。他们还表现出顽强的学习欲望。

Answer 6

他们的技术一般会很好，可以把一项领域做到顶尖