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要搞清楚为啥调离岗位，如果是无法胜任调动就是正常的，如果是其他原因就需要再看什么情况
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这是你主动离职的，你没有权利超公司要索赔 ，如果你认为这个岗位不适合你，你可以离职去找一个适合你的岗位去。不要纠结索赔这点儿事情
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离职的话，是你自己提出来的，怎么可以向公司索赔？你是公司的职工，服从公司的人事管理，听从公司的安排，是每一个职工（员工）的职责！假如在调动工作的时候，可能会对你自己及家人的生活造成影响，可以向公司领导反映，以求领导合理安排！
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自动离职没有赔偿。
只有公司的原因造成的离职才有赔偿。
更何况你才两个月。
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如果事先有服从分配和调动的入职合同，那就是对方合理行为，你自愿离职不属于公司主动解雇，公司需要付出的失业金和赔偿就会少很多，如果入职合同上面没有需要服从分配调职的条款，那么公司以调动为名提出违反劳动合同的条件逼你离职，仍然属于对方主动解除合同，你可以得到被解雇的赔偿金和失业金
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