在工厂里做员工看不到前途和希望，继续留下来吗？
从公司的角度来看待员工离职这一问题，价值是衡量员工能力的重要标准，也是领导判断员工是否值得舍弃的关键参考。价值越高的人，在工作中会有更多实质性的表现，反之则会拖团队的后腿。如果有以下几种情况，员工应该辞职走人。
一、身体原因，不足以支撑自己继续工作
无论您正从事什么样的工作，都不要以赚更多的薪水为借口而去忽视身体的薄弱之处。或许您当前所做的事情显得高大上，足以让您在家人面前抬头挺胸，但是您的身体一旦差了，工作也将变得力不从心，与其坚持下去，不如及时休养。
二、遭到众多同事的集体排挤
如果说职场中有什么事让员工的内心感到憋屈，那么工作期间遭到同事的集体排挤无疑是非常令人恼火的一件事了。如果是您自身不合群才造成这样的结果，您可能并不适合目前的工作环境，与其被别人联合起来有意针对，不如换个地方。
三、工作中始终看不到升职或加薪的希望
员工之所以在工作中饱受艰辛后，仍然愿意一再坚守，主要是为了获取物质的回报，当然也有人乐在其中，享受着工作所带来的充实和愉悦。对于心怀抱负的人来说，升职和加薪能让其不懈向上进取，若是看不到希望，还有必要留下来吗？
四、对领导不满，做事欠缺积极性
领导居高临下，拥有一言决定员工职场命运的权力，若是不能赏罚公正，将会让员工离心离德。如果您的直属上司不以员工贡献的多少来合理分配利益，您对其感到不满，是再正常不过的了。当您做事全无动力的时候，表明您已无心于此。
五、企业发展堪忧，员工命运暗淡
借助企业这一商业平台，员工可以在事业上快速闯出一片新天地，也可能会被公司的固有框架所局限，难以有大的作为。如果企业的发展出现瓶颈，领导层不能有效把控公司今后的前进方向，员工在企业的上升之路很可能会就此止步。
当离职已经不可避免之时，员工不妨利用在公司的最后一段时间，趁早为自己找寻好下家。无论我们在哪家公司重新开始职场之旅，都要努力巩固和提升自己的核心竞争力。当您的实力足够让您获得更高的收入和地位时，跳槽将成为必然。
