Question

90后员工普遍不愿意讨好领导了吗，为什么？

Answer 1

现在90后员工不愿意讨好领导，那也不是绝对的，还是有一部分是比较有社会经验的。而不愿意讨好领导的90后，主要原因是90后普遍是独生子女，生活条件有所改善，家庭条件比较好，父母对自己就业要求不高，只要安心工作就好，没有经济压力，所以他们不会去为了薪资或者晋升去讨好领导的。

Answer 2

这很简单。90后都旻在蜜罐中长大的独生子女，家中的金宝贝。在家4个或6个大人围着本专的。所以在性格上自然形成自我中心，所以不愿意讨好领导。
由于家庭条件大多较好，对工作挣钱的需要并不那么迫切。工作对他们可有可无。在这种心态下当然也就不愿屈服去讨好领导。

Answer 3

原因很简单，现在职场涌现出大批的90后新人，他们个性鲜明跟70、80后处事风格有着明显的差异。

不讨好领导这点恰恰反映出90后的性格特征及背后形成的原因，下面谈谈个人看法。

90后的孩子与之前的70和80后相比，一出生就享受到了生活的优越性。他们的父母基本都是60年代生人，从父母这代所受的教育就远高于前几辈人。由于教育程度之高，在这批父母当中就不乏人才济济，或独立经商、或企业高管、或知识分子，总之职位高、收入好，这样自然对下一代爱护有加，尽量给孩子提供良好的教育和满足他们的需求。

这样的家庭环境必然造就了90后的孩子对生活的认知处在衣食无忧的阶段，不太理解也不用理解生活还有很艰辛的一面。在抱有这种理念的思想下步入职场，对工作的认知乃至态度自然就可以想象了。
那说到不讨好领导，实际可以归结为两点原因。
一，从经济角度来说，家庭环境一般来说都很不错，不用因为自己一份工作的得与失而影响了生活，有份工作无外乎是自己挣钱更加独立，花费起来也比较自由。
二，从性格特征来说，无论是职场上还是生活中，自己已经有了一套为人处事的方法，基本可以总结为特立独行，喜欢自由，厌恶束缚，只要是自己认为对的事儿就可以飞奔而去，不会瞻前顾后。当与他人产生分歧或矛盾时，无论是家长、长辈、亦或领导，可以听从他们的意见但同时如果认为有些地方不妥也可以坚持自己的观点并依照行事。
通过以上两点不难看出，90后的孩子既没有经济压力又个性明显，对于讨好领导这方面自然就不是很在乎。当然，在职场中领导理应受到尊重，下属随时依照领导的指示工作，这是职场不可磨灭的定律。但一味地只知道讨好领导和完全不讨好领导，这两种都不该提倡，前者遭人鄙视，后者略显幼稚。
最终还是拿捏尺度最重要。

Answer 4

90后员工不愿意讨好领导，是因为现在的90后有非常高的自主意识，很有个性，他们以自我为中心，生活压力不大，家庭条件都比较丰厚，他们觉得把工作做好，不用讨好领导。

Answer 5

竟然有人觉得讨好领导是应该做的，不讨好领导就是娇生惯养，自负，傲气，真的奇葩诶，就因为别人是领导，就自降身段，好像在人格上就低了别人一等，还得费尽心思去讨好领导，有些领导才是自负，傲气，因为一个工作上的身份，好像天生就是一个最高，颐指气使，高高在上，不能批评，和员工的关系疏远了，不想着去接近员工，发动群众，却妄想着怎么没有人来讨好他。话说开了，90后一代人就是有史以来最追求公平，最追求平等，最追求规则的一代人，难道90后对领导没有做到该有的尊重吗，没有，难道90后的一代就活该低人一等还得去讨好别人，90后朋友之间难道能看得见有什么等级吗，90后生活的年代已经不是缺衣少食的时代了，大家更注重精神生活，那点工资配得上人家的付出吗，而且你真以为没这点工资，人家就活不下了？现在90后不讨好领导正是社会进步的体现，要是还有什么领导在做着高人一等的美梦，那你记着，00后10后对人格平等的追求绝对是有过之而无不及，你们就等着被刚被扫进历史的垃圾堆吧。