Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

Answer 1

首先，入职后需要保持一直学习的能力。很多人以为拿到offer入职以后就万事大吉了，只需要老老实实工作，不需要计较太多，“按时机”就可以升职加薪，实际上，你是否保持持续努力，了解行业新知识，在技术能力上不断进阶到新的高度老板都会看在眼里。

其次，有意识的进行人脉投资。不是等你厉害了再去建立人脉关系，从第一天开始就要注意个人品牌建设，进入比你优秀的圈子，想办法多和优秀的人交朋友，并不是势力的认为只有比你厉害的人才能做的朋友，而是从一个学习者，观察者的角度看成功的人是如何为人处事的。

最后，还要注意职场的人际交往。比起做事来说，做人更加重要，这点和第二次有所差异的地方在于，在职场中我们不能主动的选择我们的人际（比如你的上司，你的同事），我们的工作环境已经固定，那你如果做人，如何与你不喜欢的人打交道又是一门学问了。

职场新人

Answer 2

职场秘籍：对职场新人的几条建议和忠告
职场是真正实力与实力的较量，那么职场菜鸟如何快速融入职场，成为职场精英？

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①、要树立一个为之奋斗的目标

在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，只会混沌度日，到最后可能过了很久你还是一事无成，可有可无。

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②、如果真无大志，那就为钱奋斗

如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。

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③、别被别人的理想忽悠

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。

Answer 3

忘记过去、从零开始。不管是名牌大学毕业还是一般学校毕业，只要进入职场、进入公司，以前取得的所有荣誉就已经是“过去时”，要树立从零开始的理念。
小事不小、大事不大。初涉职场的小徐笑称自己是“五杂新人”，“吃的是杂食，干的是杂事，住的是杂地，穿的是杂衣，做的是杂人”。新人初入职场，在还没有证明自己能力之前，没有任何一个老板敢冒险将重要的项目交给他，通常都是安排一些小事、杂事或者不起眼的工作干起。小事能磨练个人品性、培养细致作风、熟悉工作流程、加快进入情况。
爱笑的新人受欢迎。对于职场上的人来说，笑不再是个人内心快乐的外在流露，更是体现个人职业素养的外在体现。万事开头难，只要开好头就不难。初入职场确实要谨慎小心，稍微不注意容易踩雷，但只要始终做到“手勤、脚勤、眼勤、腿勤、脑勤”，勤能补绌，这样才能步步为赢、善作善成。毕竟，没有任何一个老板和老员工不喜欢这样既能成事、又能来事的新人的。

Answer 4

1、心态要摆正，职场碰到挫折是常事，别动不动就想辞职
初入职场的新人往往都自带一些傲气，特别是在学校表现优秀的人。在学校由于某一方面表现特别优秀，受到老师和同学的赞扬。很容易形成一种惯性，以为职场上也是如此。
等到了职场才发现，完全是两码事的。学校里学的一些道理，应用在职场上却行不通。稍微碰到一些挫折，抗压能力差的新人，就会受不了。
比如，像碰到同事关系不好相处，工作有难度不好做，经常加班没休息时间，甚至被领导批评几次就委屈到不行。
职场上碰到类似挫折是常事，职场不像学校。没人会手把手教你怎么做，也没人有义务指出那你的错误，更没人告诉你该怎么跟同事和领导相处。
这些事情只能是靠自己去领悟，碰到这样的挫折是常事，要懂得在失败中总结经验，而不是动不动就辞职不干了。
2、不要给人贴标签，也要防止被别人乱贴标签，第一印像很关键
不管是职场还是生活中，总是有一群人喜欢到处给人贴标签，而且贴的往往是不好的标签。作为一名职场新人，不要给人贴标签，也要防止被别人乱贴标签。
为什么职场新人，要防止被别人乱贴标签呢？
心理学上有个词叫“标签效应”，当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。
这个理论告诉我们，人们一旦被贴上某种标签，就很容易成为标签所标定的人。也就是说你如果被人贴上一个不好的标签，像“老实人”、“抠”、“肥仔”之类的，那么在潜意识里就容易真成这样的人了。
要防止被别人乱贴标签，第一印像很关键。
作为职场新人，初到公司给人好的、正面的第一印像非常关键。要是碰到那些喜欢乱给人贴吧标签的人，不要去理会他也没必要跟他争论。
作为新人，跟老员工争论本身就已经理亏了；而是要通过后面的相处，让其他同事真正认可你，自然不好的标签也就会被去掉的。

Answer 5

1、先找好自己的定位。
自己是什么水平，在行业中属于一个什么位置，在公司里处于一个什么位置，要公正客观，不要妄自菲薄也不要太过于自信，要知道这世界上不缺高手，你永远不是最强的那个，你也永远不是最差的那个。找到自己的定位是为了了解自己，明白自己能做什么，做不了什么，未来要去做什么。
然后要找到自己的特点，或者说是特长，那些人无我有，人有我优的特质，这些特质可能是你未来不可替代的核心竞争力。
2、找好自己的目标。
你的前辈现在在做什么，你几年以后就可能在做什么。如果觉得这就是你想要的，那么就多向前辈请教，如果觉得你不适合，趁早换行。很多人入行几年以后觉得干不下去了，开始迷茫，所以刚入行的新手先想清楚自己是不是适合做这个，看看前辈就行，如果觉得不适合就趁早转型，青春就这么几年。

3、熟悉行业。
行业前景和自己的职业前景是相关的，要充分了解行业，了解有多少公司需要自己这样的人才，是什么样的公司，前景如何，比如说我是做设计的，在乙方公司就是走设计总监的路线，带一个设计团队，需要彪悍的专业能力和应付客户的能力，如果在甲方公司就更注重设计管理能力和人员培养的能力，对自己的要求肯定是有偏差的，预先考虑好自己的前景，然后有目标的去努力。
4、要有一年目标和五年目标。
一年是今年要达成什么目标，可以是专业技术方面的，也可以简单的是薪资方面的，对自己要有要求，别混日子。五年是一个中期目标，比如说五年后要进入500强企业，要进入外企，要达到年薪多少多少等等。这等于是给自己画个大饼，给自己加油加动力，这总比盲目地做要好。