Question

下属跟你抱怨工作太累,你怎么发问?

Answer 1

老板要分析下情况，是员工以此理由要求涨工资还是相比同工种确实低于社会平均水准，如果是后者建议主动为员工加薪，毕竟都是凡夫俗子谁都要养家糊口。如果是前者，对不起，跟他分析下当前情况告诉他目前薪资合理，如果想获取更多回报就只能努力工作升职加薪。 办企业不是搞慈善同样追求利益最大化，也只有办好企业才能吸收就业创造工作岗位反哺社会。
认真倾听在听下属抱怨时一定要认真，因为这不仅表明上司尊重下属，而且有可能发现究竟是什么激怒了下属。2. 掌握事实要在充zd分调查的基础上作答，要掌握事实一一全部事实，要把事实了解透了，再做出决定。只有这样，才能做出合理的决定。3. 解释原因专不管你是否同意下属的意见，都要解释为什么会采取这样的立场。如果不能解释，那在下达决定之前再考虑考虑比较好。4. 不偏不倚用事实来说话，然后做出不偏不倚的公正的决定。做出决定前，要弄清属楚下属的观点，假如真正了解了下属抱怨的来龙去脉，或许上司就能做出支持下属的决定。在有事实依据需要改变自己的看法时，不要犹豫 ，不要讨价还价，要果断地作出决定。

Answer 2

老板要分析下情况，是员工以此理由要求涨工资还是相比同工种确实低于社会平均水准，如果是后者建议主动为员工加薪，毕竟都是凡夫俗子谁都要养家糊口。如果是前者，对不起，跟他分析下当前情况告诉他目前薪资合理，如果想获取更多回报就只能努力工作升职加薪。 办企业不是搞慈善同样追求利益最大化，也只有办好企业才能吸收就业创造工作岗位反哺社会。
认真倾听在听下属抱怨时一定要认真，因为这不仅表明上司尊重下属，而且有可能发现究竟是什么激怒了下属。2. 掌握事实要在充zd分调查的基础上作答，要掌握事实一一全部事实，要把事实了解透了，再做出决定。只有这样，才能做出合理的决定。3. 解释原因专不管你是否同意下属的意见，都要解释为什么会采取这样的立场。如果不能解释，那在下达决定之前再考虑考虑比较好。4. 不偏不倚用事实来说话，然后做出不偏不倚的公正的决定。做出决定前，要弄清属楚下属的观点，假如真正了解了下属抱怨的来龙去脉，或许上司就能做出支持下属的决定。在有事实依据需要改变自己的看法时，不要犹豫 ，不要讨价还价，要果断地作出决定。

Answer 3

下属如果跟你抱怨工作太累，你可以说一些安慰和鼓励下属的话。告诉下属就说，工作没有不累的。但我们应该努力去克服。只有这样才能创造更多财富。

Answer 4

如果是我的话
首先，我得了解下属的诉求时候正确
如果他抱怨工作太累，不符合真实情况
那我就得好好的跟他谈一谈了
如果他抱怨工作太累，符合真实情况
那我就得好好反省自己了
努力听取下属的意见，正视自己的问题
及时调整，让大家满意，也让工作更加高效

Answer 5

如果下属抱怨工作太累。要用心的去安抚下属。吃得苦中苦，方为人上人。只有吃苦才能赚钱。