下属跟你抱怨工作太累,你怎么发问?
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老板要分析下情况,是员工以此理由要求涨工资还是相比同工种确实低于社会平均水准,如果是后者建议主动为员工加薪,毕竟都是凡夫俗子谁都要养家糊口。如果是前者,对不起,跟他分析下当前情况告诉他目前薪资合理,如果想获取更多回报就只能努力工作升职加薪。 办企业不是搞慈善同样追求利益最大化,也只有办好企业才能吸收就业创造工作岗位反哺社会。
认真倾听在听下属抱怨时一定要认真,因为这不仅表明上司尊重下属,而且有可能发现究竟是什么激怒了下属。2. 掌握事实要在充zd分调查的基础上作答,要掌握事实一一全部事实,要把事实了解透了,再做出决定。只有这样,才能做出合理的决定。3. 解释原因专不管你是否同意下属的意见,都要解释为什么会采取这样的立场。如果不能解释,那在下达决定之前再考虑考虑比较好。4. 不偏不倚用事实来说话,然后做出不偏不倚的公正的决定。做出决定前,要弄清属楚下属的观点,假如真正了解了下属抱怨的来龙去脉,或许上司就能做出支持下属的决定。在有事实依据需要改变自己的看法时,不要犹豫 ,不要讨价还价,要果断地作出决定。
认真倾听在听下属抱怨时一定要认真,因为这不仅表明上司尊重下属,而且有可能发现究竟是什么激怒了下属。2. 掌握事实要在充zd分调查的基础上作答,要掌握事实一一全部事实,要把事实了解透了,再做出决定。只有这样,才能做出合理的决定。3. 解释原因专不管你是否同意下属的意见,都要解释为什么会采取这样的立场。如果不能解释,那在下达决定之前再考虑考虑比较好。4. 不偏不倚用事实来说话,然后做出不偏不倚的公正的决定。做出决定前,要弄清属楚下属的观点,假如真正了解了下属抱怨的来龙去脉,或许上司就能做出支持下属的决定。在有事实依据需要改变自己的看法时,不要犹豫 ,不要讨价还价,要果断地作出决定。
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老板要分析下情况,是员工以此理由要求涨工资还是相比同工种确实低于社会平均水准,如果是后者建议主动为员工加薪,毕竟都是凡夫俗子谁都要养家糊口。如果是前者,对不起,跟他分析下当前情况告诉他目前薪资合理,如果想获取更多回报就只能努力工作升职加薪。 办企业不是搞慈善同样追求利益最大化,也只有办好企业才能吸收就业创造工作岗位反哺社会。
认真倾听在听下属抱怨时一定要认真,因为这不仅表明上司尊重下属,而且有可能发现究竟是什么激怒了下属。2. 掌握事实要在充zd分调查的基础上作答,要掌握事实一一全部事实,要把事实了解透了,再做出决定。只有这样,才能做出合理的决定。3. 解释原因专不管你是否同意下属的意见,都要解释为什么会采取这样的立场。如果不能解释,那在下达决定之前再考虑考虑比较好。4. 不偏不倚用事实来说话,然后做出不偏不倚的公正的决定。做出决定前,要弄清属楚下属的观点,假如真正了解了下属抱怨的来龙去脉,或许上司就能做出支持下属的决定。在有事实依据需要改变自己的看法时,不要犹豫 ,不要讨价还价,要果断地作出决定。
认真倾听在听下属抱怨时一定要认真,因为这不仅表明上司尊重下属,而且有可能发现究竟是什么激怒了下属。2. 掌握事实要在充zd分调查的基础上作答,要掌握事实一一全部事实,要把事实了解透了,再做出决定。只有这样,才能做出合理的决定。3. 解释原因专不管你是否同意下属的意见,都要解释为什么会采取这样的立场。如果不能解释,那在下达决定之前再考虑考虑比较好。4. 不偏不倚用事实来说话,然后做出不偏不倚的公正的决定。做出决定前,要弄清属楚下属的观点,假如真正了解了下属抱怨的来龙去脉,或许上司就能做出支持下属的决定。在有事实依据需要改变自己的看法时,不要犹豫 ,不要讨价还价,要果断地作出决定。
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下属如果跟你抱怨工作太累,你可以说一些安慰和鼓励下属的话。告诉下属就说,工作没有不累的。但我们应该努力去克服。只有这样才能创造更多财富。
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如果是我的话
首先,我得了解下属的诉求时候正确
如果他抱怨工作太累,不符合真实情况
那我就得好好的跟他谈一谈了
如果他抱怨工作太累,符合真实情况
那我就得好好反省自己了
努力听取下属的意见,正视自己的问题
及时调整,让大家满意,也让工作更加高效
首先,我得了解下属的诉求时候正确
如果他抱怨工作太累,不符合真实情况
那我就得好好的跟他谈一谈了
如果他抱怨工作太累,符合真实情况
那我就得好好反省自己了
努力听取下属的意见,正视自己的问题
及时调整,让大家满意,也让工作更加高效
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如果下属抱怨工作太累。要用心的去安抚下属。吃得苦中苦,方为人上人。只有吃苦才能赚钱。
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