为什么三甲医院每年都要招收大量护士？
有些人或多或少的去过一些三甲医院，而去到三甲医院的时候，通常都会看见这些医院的走廊里面有很多护士来来回回忙于工作，除了主治医生查房以外，三甲医院的住院部里面，最繁忙的工作人员就属于护士了，虽然医院当中的护士人数已经很多，但是，绝大多数的三甲医院每年都会招收大量的护士，这到底是为什么呢？
在很多人的观念当中，护士好像地位没有医生那么高，甚至有些人觉得，护士就是那些学习不好，考不上医师执照的人才会选择去做的工作，实际上，护士与医生之间的区别还是很大的，护士通常在专门的卫校通过专业的学习之后才能够胜任这个工作，虽然在很多人看来，护士没有医生那么高大上，但即便这样，很多三甲医院当中对护士的需求依然十分庞大，越是大医院，护士的工作量就越繁忙，值得注意的是，护士并不像主治医生那样一个医生只医治一个或几个病人，通常情况下，护士需要照顾的患者人数是几个病房或者整个楼层的病人，而且，护士需要时时刻刻等待着病人的传唤，只要病人按上病床上的一个呼叫按钮，在一两分钟之内，护士就会走到病床跟前，询问病人需要什么，或者要怎么帮忙。
通常情况下，病人在动完手术之后是要输液的，在这个过程当中，护士们就需要给病人扎针，输液，按摩等工作，甚至有的时候，他们还需要连夜加班，只要有人传唤，他们就必须按时到达，一天下来身心俱疲。因此，为了协调他们的工作，医院每年都会招收大量的护士，其目的就是减轻或缓解该医院原有护士的工作压力。
除了这个因素以外，很多护士到了结婚年龄之后，就会主动放弃这份工作，转而把更多的心思转移到家庭当中去，在这样的背景之下，医院当中的护士岗位缺口就会更大，所以，大型三甲医院也就不得不每年招收大量护士，以保持该医院当中护士队伍的完整，也就是说，医院当中护士队伍的流动缺口，也会导致医院不得不停的招收大量护士，值得注意的是，很多三甲医院的名气很大，再加上医院的病人实在是太多，所以，有些名气很大的三甲医院都会选择开设分院或分部，在这样的背景之下，这些医院对护士的需求自然会更大，毕竟，无论是开设分院或分部，都需要大量的护士来维持医院当中的正常运转，说到底，无论是对病人来讲还是对三甲医院来讲，护士都是不可替代的一部分，所以，各大三甲医院几乎每年都会招收大量护士，以此来保证医院的正常工作运转。
为什么三甲医院每年要招收大量的护士？
三甲医院永远是求美者关注的焦点，因为那里代表着安全放心、代表着技术水准、代表着医疗标准，对于每一个爱美的女孩都是最为着重考虑的因素，无数的求美者在变美的路上总会纠结医院是否正规，怀疑医生是不是专业的，技术水准是不是扎实的，治疗过程是不是安全等。以至于不少人在听到海医悦美的时候，总是会提到海医悦美到底是不是三甲医院。当然每次听到这样的问题，海医人的心情都是……
海医悦美源于三甲高于三甲
海医悦美医疗美容医院，起源于1990年公立三甲医院——海军总医院医学整形激光美容中心(原部队医院)，是国内最早开设的，以激光美容为核心，整形美容、注射美容齐头并进的，集医疗、科研、教学为一体的专业激光整形美容机构。
随着就诊人数的逐年上升，以及求美者迫切希望海医能够扩大诊疗环境，提供高于三甲医院的服务水准，海医悦美于2015年6月选址在紫竹院公园内新建医院，整体占地面积3000平米，把海军总医院医学整形激光美容中心的全部医生、设备、以及医疗质量、技术、标准化全套三甲医院的人与制度，整体搬迁而来，新的海医悦美不仅传承了世人对三甲医院优势的地方，同时海医悦美又把三甲医院不好的一面，如服务、环境、私密性、就诊体验度等方面全面提高到了高端私立医院的水准，是北京惟一一家集三甲与高端私立医院的优势于一身的医疗美容医院。
依托近30年诚信塑美的历史，海医悦美被多次评选为亚洲激光美容科研基地。海医的医疗团队均由原海军总医院的医疗美容专家组成，他们严格恪守医美行业道德规范，积极推行健康塑美观念，不断进行科研创新，并通过大量临床研究来验证治疗效果与安全性。海医的医生始终坚持以临床科研为核心，为实现每一位求美者的健康华丽蜕变而努力。
海医悦美有着三甲医院医生团队的医疗技术保障，积极引进国际新型、先进的诊疗设备，回归医疗的本质，不忘医者初心，以严格的医疗标准来服务众多求美者。
30年打造的专业的皮肤管理体系成为整个行业的技术标杆
海医悦美近30年专注与皮肤管理，求美者口碑保障，以健康塑美为核心的医疗诊疗体系，在科研方面，海医悦美坚持务实、严谨、精确的创新准则，经过多年临床验证，长期效果跟踪、数据反馈分析，研发出皮肤健康微生态五步一体动态平衡理论体系。通过皮肤检测、专业医生诊断、国际先进设备治疗、医用级养护产品维养以及资深中医调养建议于一体，从内到外的提高客户塑美安全度、效果可视度、塑美满意度，从而让每一个私人定制方案都有理可依，将医疗市场规范化，标准化，杜绝医疗乱象。
海医悦美医师营专为三甲医院开设的培训班
为了实现整个医美行业标准化、专业化、规范化，海医悦美作为行业领导品牌不辱使命，创造了一个为众多专家学者学习、交流的平台——悦美医师营。
参加学习、交流的不仅仅是其他三甲医院专家学者乃至国际知名专家均慕名而来。悦美医师营联合了国内&国际近百名知名皮肤美容科专家、联合了国家知名激光仪器厂商，集结全国优质医疗实力，以帮助各类三甲医院、民营医院的医生提升医疗水平为核心目的，从而切实的为患者提供更好更安全的医疗体验，全面整合的提高我国整个医疗美容水平的前进。
海医一直在为如何服务好每一位求美者不断做着调整与突破
海医悦美已经为30万客户提供了令人难以忘怀的优质服务，今后海医会时刻以顾客满意为标准，不仅仅在诊疗过程中为求美者带来优质的服务体验，而且还会在更多的地方做为突破与改变，让每一位来海医塑美的人都能够拥有一个难以忘怀的体验。
2016年2月海医悦美新址建设过程中，考虑到三甲医院的不足之处，海医从医院环境、诊疗流程、私密程度均按照国际高端医院的模式进行改变，只为得到您最满意的笑容。
2016年10月，海医悦美率先推出微信预约系统，求美者可根据自己时间自主预约医生面诊或治疗，减少了到院等待时间，方便用户一进入医院即可开始面诊或治疗。
每天、每时海医人都在不断的培训自己，始终秉持着医美初心，匠心钻研，在自己不断前进的同时，无私把科研成果分享给整个医美行业，为维护与提高中国整体医疗美容健康环境不遗余力。
因为三甲医院的护士工作压力非常大，工作任务繁重，工资也不高，所以如果没有大量的护士的话，医院的护士人手是完全不够的。护士就是白衣天使，护士姐姐们可以辅助医生，让病人拥有一个更好的治疗环境。
但近几年医患纠纷的现象越来越多，在这两年医患之间的问题更是被舆论推上了高峰。而护士们的压力也会越来越大，除了平时大量的工作以外，护士还需要面对家属们的提问、病人们的提问，在遇到家属或者是病人情绪不稳定的时候，护士还需要安抚他们的情绪，避免他们出现情绪过激的现象。而护士如果长期如此，内心的压力其实也是会越来越大的，那么在工作中就很容易会出现失误。
在三甲医院中，一般护士每一周的夜班至少有三天。而且护士的工作量比较大，需要给病人扎针、查房、发药等等，护士在上班的时候完全就停不下来。护士承担的压力和责任都是繁重的，如果三甲医院的护士比较少的话，对于那些在医院上班的护士来说简直是一种折磨。
所以三甲医院每年都会招收很多的护士，来分担其它护士的工作和压力。而我们在医院碰到护士的时候，没有必要去为难她们，毕竟她们的压力是非常大的，承担的责任也是非常重的，多多给予护士一点理解。护士是一个非常值得尊重的职业，她们其实也和医生一样，是在救死扶伤。
三甲医院好在哪里？
物质方面：福利待遇好
之前看过一个三甲医院护士晒出的某月工资单，有一万多元，这还只是平时的工资，如果是在编护士，再加上发的奖金，各种补助，加起来接近两万。这样一个“铁饭碗”，安安稳稳到退休，每月领着退休金，就可以安享晚年生活了。
精神方面：有助于个人发展
三甲医院的机会和资源都比较多，能够接触到“医学大咖”，先进的医疗技术和医疗环境能够使护士的各方面能力得到快速提升和锻炼；学习氛围好。三甲医院无论医生还是护士学历都比较高，个人的知识基础比较扎实，学习的主动性比较强，对自身的提升有一定的要求，对周围的人也会有很大的带动作用。自己所处平台的高度、生活工作的环境和群体素质决定了自己的眼界和上升空间，在三甲医院更有助于个人的长远发展。
