1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。
2) 可以与多个招聘渠道对接，招聘渠道有：公司官网发布、招聘网站发布（前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。
3) 招聘发布：对于网上招聘，在本公司形象网站上发布招聘信息，或者与专业招聘网站交换招聘信息，应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件，可设置投递简历的筛选条件；通过发布设置，可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。
4) 简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除，有效简历按岗位分类统计，有效但没被录用的简历进入人才库，以备用。
5) 简历后续处理：入围面试的投简历者，人事部要有与其的沟通记录，如通知不到入围者或者面试时间超期，简历进入人才备选库；面试时间改期的，另行安排的等，各类别分类备注，备注后分别进入不同的流程处理。
6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程，面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程，面试评价表给各层级审批时，需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。
7) 招聘筛选及面试流程： 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态；如初试，复试，入职等；招聘负责人指定面试负责人，邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者，并安排应聘者面试，包括面试时间、地点等。
8) 招聘评估：招聘需求计划完成后，通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。
9) 人才库：对于投递简历的暂时没合适岗位的人才，可保存在人才库，以备日后随时筛选。
10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。
方便面AI面试
2024-07-26 广告
管理招聘渠道
人力资源管理系统可以同时管理多种招聘渠道，也可以建立企业自己专属的招聘网站，但应聘者的简历都会回馈到系统中去，HR接收的简历可以按照企业的个性化模板去生成以方便HR浏览。当然，招聘信息也可以以邮件的形式发送给公司内部员工，从而方便内部员工推荐。如果有需要，也可以发送给第三方。
管理简历
一旦招聘管理系统收取到来自任何一个招聘渠道的简历，系统会经过整合再归纳到相应的招聘职位下，系统还能通过分析来评定简历与职位的匹配指数，从而方便招聘人员通过匹配度来优先浏览更合适的人才。不同渠道收到的相同简历，系统还能做自动过滤，从而节省招聘人员的时间。另外，还可以通过关键字对所有简历进行筛选查找。
管理面试
招聘管理系统可以通过短信或者邮件等形式发送面试通知给应聘者，同时提醒相对应的面试官。应聘者和面试官收到消息之后将对面试通知进行反馈，HR再根据双方的信息对面试进行调整，大大地减少了沟通成本，也提高了工作效率。
管理入职
应聘者一旦通过面试，HR便会通过邮件与部门负责人核定薪资以及入职时间，招聘系统直接生成录取通知书发送给应聘者。同时，应聘者的相关人事基本信息也将一键发送到相对应的部门，为的就是做好迎接新人的各种办公用品准备或者权限开放等。正式入职的时候，人事部门无需重新输入人事资料，只要从招聘系统上一键调取即可，避免了人工录入资料的时间浪费，也避免了人工录入的失误。
管理招聘报表
譬如招聘渠道的有效性分析、招聘人数、招聘进度等相关招聘数据的统计分析，人力资源管理系统都可以灵活地制成自定义报表。
信息化的人力资源管理已经是大势所趋，HR应当把工作大胆放手交给人力资源管理系统，拥有一套适合企业的招聘管理系统，招聘效率才能得到提高，最终提高企业的人才竞争力。
2021-01-26 · 百度认证:云南新华电脑职业培训学校官方账号
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1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历
其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息
最后可以去公司官网上查询一下，是否有招聘信息
在当前的数字化时代，使用招聘管理系统已经成为企业招聘过程中不可或缺的一部分。对于人力资源部门来说，选择一款好的招聘管理系统能够提高工作效率，简化工作流程，缩短招聘周期，降低招聘成本等等。在这方面，我推荐使用人智汇作为招聘管理系统。人智汇是一款全模块人工智能人力资源管理系统，它包括六大模块，分别是招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、组织管理和员工自助，能够实现全面链接。
具体来说，人智汇的招聘管理模块可以帮助企业招聘人才，并管理整个招聘过程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用等等。通过该模块，人力资源部门可以更加高效地筛选出符合条件的候选人，从而缩短招聘周期，降低招聘成本。除此之外，人智汇还提供了其他五个模块，例如薪酬福利管理模块可以帮助企业制定合理的薪酬福利方案，激励员工的积极性；绩效管理模块可以帮助企业进行绩效考核，从而更好地激发员工的工作动力和创造力。
综上所述，人智汇是一款综合能力非常强大的招聘管理系统，可以帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，服务共享，全员联动。作为一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级整体解决方案，它能够满足企业各种招聘管理需求。
