目前教师职业工资多少?
不谈教授，只是大部分老师的话一般城市都是4000--5000，三四线城市也就是3000--4000。
教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。
收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以有老师叫穷，也是事实存在的。
老师这个职业是终身职业，可以干一辈子，所以干的时间越长，工资越高，如果当老师了，就慢慢熬吧，待遇相对来说还是不错的，算是个铁饭碗。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
法律法规：
根据《北京市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》第十五条 完善中小学、幼儿园教师待遇保障机制。完善中小学教师工资正常增长机制和中小学教师工资与公务员工资同步调整联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于本地区公务员平均工资收入水平。
健全和完善绩效工资激励机制，优化绩效工资结构，突出岗位在基础性绩效工资结构中的权重，有效体现教师所聘岗位、承担责任、工作量和工作绩效。在绩效工资分配中向班主任、骨干教师、特殊教育教师倾斜，鼓励支持中小学教师积极参与教育综合改革。
除开寒假暑假，其他大约9个月的工作月份每个月大约拿到手6000（包含2500基本+3500绩效）出头，小计63000；寒假暑假只发基本工资，大约2000多，但会发额外绩效，寒+暑大约3w，与工资小计36000；12月会发年终奖，30000。
每个地方有很大不同的。县里比如是6000、那么北京也许会是一万。根据地方经济调控的。
民办初中的收入最高（但是没编制哦），新人进去一年大概税前18-21，有些贵族民办和私立外国语初中可以在22-25上下。
民办小学，在17-20左右。大部分情况下接近民办初中的，因为往往民办小学一贯制的比较多，所以财政来源都是同一个牌子的。
公办初中，在15-18左右。初中这个阶段，它比较好的都是民办，所以公办相对少了，但财政钱是拨下来了，于是粥多僧少，平均工资会高些，也是我们高中老师羡慕初中的原因所在。
市重点高中，在15-17左右。好歹也是市重点，有市教育局和国家的双重拨款。
公办小学，在14-16左右。
郊区普高，在13-14左右。
市区普高，在12-13左右。市区普高是全上海待遇最差的年龄段，要求反而高，工资却反而低，加上更高的房价和房租，性价比属实太差，不推荐。
目前的中小学教师工资待遇存在着较大的地区性差异，教师的基本工资是由国家统一规定的，但是基本工资在如今的工资体系中占据的比重并不大，各种津贴补贴成为当前教师工资体系中的主要组成部分，而这部分待遇的高低由教师所在地政府根据当地的经济社会发展情况进行确定的。
也就是说经济社会发展水平比较高的地区，教师的工资待遇肯定相对更高，经济社会发展水平较低的地区，显然教师的待遇水平会比较低。
教师A：小学教师，2017年入职，本科学历，现供职于当地乡镇中心小学，每月的实发工资为3893.25元，加上乡镇交通补贴300元（根据乡镇的远近确定）及其他费用，每月的实发工资基本能维持在4200元左右。
教师B：初中教师，1998年入职，专科学历，高级职称，现供职于当地乡镇初级中学，每月的实发工资为7193.12元，乡镇交通补贴420元及其他费用，每月的实发工资基本能维持在7600元。
教师C：高中教师，2005年入职，本科学历，中级职称，现供职于县城高级中学，每月的实发工资为5826.35元及其他费用。
薪资待遇方面：
培训机构>私立学校>公办学校
基本是这个结构。公办学校目前我所知长三角最高的应该是苏州市的工业园区和昆山市，以入职五年内教师来看，基本都可以达到税后10-20万的水准，公积金除外。
其次如南京地区的公办学校教师也基本可以到8-10万左右税后。
私立的会更高，培训机构就不说了，这说不准。
当然，公办学校也有薪资低的，比如偏远乡镇或者农村地区，工资在5-8万的也比比皆是。
公积金方面，据我所知，苏州入职五年的教师公积金目前可以达到3000-5000应该没问题。
教师工资主要是基本工资+绩效+年终。别看基本工资有的时候发的只有三五千，绩效可以发好多，年终的话看地区，不同地区的财政补贴程度不同，所以导致各地区的教师收入有差别。
教师基本工资在3000-7000元左右。以怀远县为例转正前每月应发工资待遇包括基本工资、基础绩效。 其中基本工资包括岗位工资、绩效工资、提高10%部分，基本工资标准为国家统一规定；我县新录用教师基础绩效为935元/月。
基本工资按照报考学历核定： 本科：按照专技十二级1620元，薪级7级436元，提高10%部分206元。 专科：按照专技十三级1510元，薪级5级369元，提高10%部分188元。 中专：按照专技十三级1510元，薪级2级286元，提高10%部分180元。
首月应发工资依据介绍信开出时间确定，介绍信上半月开出发全月，下半月开出发半月。 以上为应发工资待遇，本人实发待遇还应扣除相应保险、公积金、职业年金等。
鹿城教师工资高于公务员
根据浙人社发〔2020〕5号文件精神，今年鹿城区义务教育教师工资项目收入已经高出区公务员。鹿城区教育局相关人员介绍，这是该区实施的“教师工资倍增计划”，截至今年7月，新增部分工资已经全部发放到教师手中。
鹿城区大幅度提升班主任工作津贴，从原来的人均470元一次性提升至1000元，整整翻了一番。对于工资待遇的提高，这两年工资待遇也跟着连连上涨，教师们的积极性明显提高，是一种真正被认可的感觉，对于学校教师特别是年轻教师的成长有很好的促进作用。
以上内容参考 怀远县人民政府-刚入编教师工资标准
