Question

劳动纠纷问题？

2019年3月入职，2021.2.22因拖欠工资自动离职，工作期间未签劳动合同，未交社保，申请仲裁可以主张11个月双倍工资补偿吗、工资4000如何主张社保补缴？

Answer 1

首先关于拖欠的工资，不签劳动合同的11个月的双倍工资赔偿，以及一次性经济补偿金可直接向仲裁委提交仲裁请求。

其次关于社保仲裁委法院都不受理，需向劳动监察大队投诉。

经济补偿金规定

双倍工资规定

Answer 2

首先，要求未签订劳动合同的双倍工资应当是从你起诉之日起往前推一年，即你现在起诉的话往前推一年到2020年3月；你2019年3月入职，未签订合同的双倍从4月开始，往后算一年到2020年4月，因此你只能要求两个月的双倍赔偿。
其次，未签订劳动合同一年的，视为签订无固定期限劳动合同，单位不能无故辞退你，但是你这是自己离职，所以说也支持不了经济补偿金。
最后，就拖欠工资，和社保部分（实际公司承担多少由社保局缴纳时实际计算），这两个可以请求公司向你清偿。
另外，还是要整理好自己的证据，用来证明你们存在劳动关系，且拖欠工资的实际情况。

Answer 3

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服的可向人民法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

劳动纠纷的问题，找到劳动仲裁部门就可以了，这样他可以解决